【 2023년 한전KDN 신입사원 채용 공고 】

 

【 2023년 한전KDN 신입사원 채용 공고 】

본 채용은 정부의「블라인드 채용 가이드라인」을 준수하며 편견 요인에 대한 개인정보는 전형 단계별 심사위원에게 절대 제공되지 않음을 알려드립니다.

1. 채용인원 및 채용분야

□ 채용인원 : 53명

(단위 : 명)

구 분사무1)기술합 계건축일반건축설비전산통신일반전기

전 국		1	1	27	20	3	52
지역 제한2)	원전사업처 (경주 근무)			1			1
합 계		1	1	28	20	3	53

1) 건축일반, 건축설비는 회사 규정상 사무 분야로 분류됨 2) 지역제한 채용의 경우 해당 지역에서 5년 이상 근무하는 조건임

□ 당사 채용(‘23년 신입사원, ‘23년 제1차 국가보훈대상자, ‘23년 별정직) 중복지원 불가함

2. 자격요건

구 분주 요 내 용

연 령	○ 제한없음. 단, 근로기준법 제64조 및 관련법령상 채용이 금지된 자 　 또는 입사일 기준 한전KDN 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가
병 역	○ 병역기피 사실이 없는 자, 군미필자 및 입사일 전일까지 전역 가능한 자
전 공 · 자 격1)
영어2)	○ TOEIC 기준 700점 이상인 자. 단, 850점 이상은 만점 처리 ○ 영어성적 인정기준 안내 - 인사혁신처 사이버국가고시센터 미등록 성적 · 유효기간 (‘21.5.25 이후 응시 ~ ‘23.5.24까지 발표) 내 국내 정기시험의 성적만 인정 - 인사혁신처 사이버국가고시센터 등록 성적3) · 사이버국가고시센터에 등록된 유효한(입사지원 마감일 기준) 어학성적만 인정
기 타	○ 채용 결격 사유에 해당하지 않은 자로 입사일부터 근무 가능한 자 ○ 해외여행에 결격 사유가 없는 자

1) 채용 분야별 자격증 목록 및 점수표는 ‘첨부 4’ 참조 및 채용 분야 자격증 보유자로 지원하는 경우 최종학력 　 졸업(예정)증명서 또는 재학, 휴학, 중퇴를 증빙할 수 있는 증명서를 제출해야 함3) 사이버국가고시센터에 등록되는 영어성적의 유효기간은 5년이나, 실제 적용되는 유효기간 종료시점은 　 시험 응시일자 기준이 아닌 시험 응시 연도말 기준이므로 개인(지원자)별 영어성적 유효기간 확인 필요 2) 영어 성적 환산표는 ‘첨부 3’ 참조

3. 우대사항

구 분1차(서류)전형2차(필기)전형3차(발표면접·실기평가)전형3차(종합면접)전형

사회적 배려 대상자	국가보훈대상자	지원자격 충족 시 면제	5점 또는 10점	5점 또는 10점	5점 또는 10점
	장애인		10점	10점	10점
	기초생활수급자1)		2점	-	-
	북한이탈주민2)
	다문화가족3)
	한부모가족4)
이전 지역인재		2점	1점	-	-
비수도권 지역인재		1점	-	-	-
한국사능력검정시험	1급	3점	-	-	-
	2급	2점
	3급	1점
KBS한국어능력시험	1급	2점	-	-	-
	2+,2-,3+급	1점
TOPCIT	400점 이상	5점	-	-	-
	300~399점	3점

1) 기초생활보장법 제2조 2에서 정한 자로서 수급자증명서 발급이 가능한 자3) 다문화가족법 제2조의 규정에서 정한 자로서 대한민국 국적을 취득한 자 4) 한부모가족법 제5조에서 정한 자로서 한부모가족증명서 발급이 가능한 자    (소득 인정액이 기준 중위소득 60% 이하인 가족) 2) 북한이탈주민법 제2조에서 정한 자로서 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한 자

□ 가점은 각 전형의 종합점수에 부여됨

□ 사회적 배려 대상자 가점 중복 시 높은 가점으로 단일적용

□ 1차(서류) 전형 면제자의 경우라도 자기소개서 평가 결과 “중대결함” 또는 “전체 표절률 50% 이상” 시
   불합격 처리

□「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 보훈 (취업지원)대상자 가점 합격자는
   전형단계별 채용 분야 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용인원 3명을 초과하는 분야에 가점 적용
   (단, 채용인원 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그 보다 적은 경우에는 가점 적용)

□ 이전 지역인재 및 비수도권 지역인재 판단기준은 ‘첨부 7’ 참조

□ KBS한국어능력시험의 경우 ‘21.5.25이후 응시 ~ ‘23.5.24까지 발표 성적만 인정

□ TOPCIT의 경우 ‘21.5.25이후 응시 ~ ‘23.5.24까지 발표 성적만 인정

4. 채용신분 및 처우

구 분채용직급[연봉등급]기본연봉액비 고

4직급

4직급(나)[6등급]

32.9백만원

○ 성과연봉 별도 ○ 전직 경력 등에 따라    최대 3년 한도로    기본연봉등급 가산

□ 수습기간 : 입사 후 3개월간(‘23.7.31 ~ 10.30)

○ 수습 평가 결과 직원으로서 부적격하다고 판단되는 경우 채용이 취소될 수 있음

○ 경력의 경우 수습기간 종료 후 경력기간 산정 및 반영

○ 경력기간 산정 시 입사지원서 상 본인이 입력한 기간만 인정

□ 기타 세부 사항은 당사 규정에 따름

5. 근무지역

□ 당사 인사 운영에 따라 근무지역 배치 예정

○ 본사 및 전국 사업소

○ 지역제한 채용의 경우 해당 지역에서 5년 이상 근무 조건임

6. 채용절차

구 분주 요 내 용합격인원

지원서 접수		○ 접수기간 : 5.17(수) 14:00 ~ 5.24(수) 14:00 ○ 당사 인재채용 홈페이지(recruit.kdn.com) 온라인 접수	-
1차(서류) 전형		○ 전형내용 : 전공·자격, 영어, 자기소개서(적·부) 평가 - 영어 : TOEIC 기준 700점 이상인 자. 단, 850점 이상은 만점 처리 · 점수산출 : [본인 (환산)토익점수 ÷ 850점]×100 ≤ 100 ○ 불합격(과락) 기준(서류전형 면제자 포함) - 자기소개서 평가 결과 “중대결함” 또는 “전체 평균 표절률 50% 이상” · 중대결함 : 의미 없는 단어·문장·문항 반복, 블라인드 채용 위반, 당사 사명(社名) 오기재, 자기소개서 문항별 최소 글자 수 500자(띄어쓰기, 특수문자 포함) 미충족 ☞ 블라인드 채용 위반 예시 : 출신 고등학교/대학교명, 성별, 지원자 이름, 가족직업, 연령, 종교, 출신지역, 신체조건, 혼인여부 ☞ 당사 사명(社名) 오기재 예시:한전, 한국전력KDN, 한국KDN 등 ○ 합격자 결정 기준 : 자격(자격증), 영어, 우대사항 합산 고득점자순 - 자기소개서 평가는 적·부 심사, 적격자에 한해 1차(서류) 전형 점수 산정 - 자격증은 최고점 자격증 하나만 인정 및 점수 반영 ○ 합격발표 : 6.5(월) 17:00	채용인원 15배수
2차(필기) 전형		○ 전형내용 : 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 ○ 전형일 : 6.10(토) ○ 불합격(과락) 기준 - 인성검사 부적격자 - 직업기초능력평가 또는 직무수행능력평가 결과 40점 미만자 - 전형 미응시자 ○ 합격자 결정 기준 : 인성검사 적격자 중 직업기초능력평가(60%), 　　　　　　　　　　　직무수행능력평가(40%), 우대사항 합산 고득점자 순 ○ 합격발표 : 6.15(목) 17:00	채용인원 3배수
3차 전형	발표면접 · 실기평가	○ 전형내용 : 발표면접(PT), 실기평가(코딩테스트, 전산분야에 한함) ○ 발표면접 - 전형일 : 6.20(화) / 채용 분야별 세부 일정 별도 안내 - 전형내용 : 1인1조 발표면접(실무지식, 역량 평가 등) ○ 실기평가 : 전산 분야에 한함 - 전형일 : 6.24(토) - 전형내용 : 코딩테스트를 통해 프로그래밍 직무능력 검증 ○ 불합격(과락) 기준 - 발표면접 미응시자는 실기평가 응시 불가(전산분야에 한함) - 면접위원 2인 이상이 최저 점수(50점)를 부여한 자 - 발표면접 결과 상관없이 실기평가 30점 미만자 - 전형 미응시자 ○ 합격자 결정 기준 - 전산 외 분야 : 발표면접(100%), 우대사항 합산 고득점자 순 - 전산 분야 : 발표면접(70%), 실기평가(30%), 우대사항 합산 고득점자 순 ○ 합격발표 : 6.29(목) 17:00	채용인원 1.5배수
	종합면접	○ 전형내용 : 3인1조 대면 면접을 통해 직무능력 및 조직 적합도 등 검증 ○ 전형일 : 7.5(수) ○ 불합격(과락) 기준 - 면접위원 2인 이상이 최저 점수(50점)를 부여한 자 - 전형 미응시자 ○ 점수산정 : 종합면접(100%) ○ 합격자 결정 기준 - 발표면접·실기평가(40%), 종합면접(60%), 우대사항 합산 고득점자순	채용인원 1배수
4차(신체검사) 전형		○ 전형일 : 6.30(금) ~ 7.5(수) - 당사 지정기관에서 개인(지원자)별 시행 ○ 불합격(과락) 기준 - 신체검사 결과 부적격으로 판정된 자 - 전형 미응시자	적격자
최종 합격자 발표		○ 최종합격자 발표 : 7.24(월) 17:00 ○ 발표방법 : 당사 인재채용 홈페이지 발표 및 개별 문자 안내 ○ 입사 : 7.31(월)

　○ 코로나19 등으로 전형 진행이 곤란할 경우 일정이 변경될 수 있음
　　- 일정이 변경되는 경우 지원자 이메일 또는 연락처로 개별 공지 예정
　○ 합격선에서의 합격점수 동점자 발생 시 아래 기준을 따름
　　- 1차(서류) 전형~3차(발표면접·실기평가) 전형 합격자 결정 : 동점자 전원 합격
　　- 최종 합격자 결정 : 사회적 배려 대상자(국가보훈대상자 → 장애인 →
　　　기초생활수급자·북한이탈주민·다문화가족·한부모가족) → 3차(종합면접) 전형 →
　　　직업기초능력평가 → 직무수행능력평가 → 1차(서류) 전형 점수 고득점 순(順)

7. 지원서 접수

□ 접수기간 : 5.17(수)14:00 ~ 5.24(수) 14:00

○ 접수 마감일은 접속자 증가로 지원이 어려울 수 있는 바, 지원자는 충분한 시간을 두고 접수 요망

□ 접수처 : 당사 인재채용 홈페이지(recruit.kdn.com)

8. 블라인드 채용 안내

□ 입사지원서 상 사진 등록란, 학교명, 학점, 생년월일 기재란 없음

□ E-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적 사항(출신학교,가족관계 등) 관련 내용 기재 금지

구 분타기업명기재 가능 여부예시

입사지원서	자기소개서	불가능	○ 한국전력공사, 한전KPS 등 → 전력공기업 ○ 부산교통공사 등 → ○○공사 ○ 농협은행, 하나은행 등 → ○○은행 ○ LG전자 등 → ○기업
	경력사항	가능	-
	경험사항	가능	-

○ 입사지원서에 기재한 편견이 개입될 수 있는 내용은 면접전형 시 블라인드 처리되어 면접위원에게 제공됨

□ 예외사항

○ 목　　　적 : 2차(필기) 전형 당일 지원자 본인 확인

○ 입력　내용 : 주민등록상 생년월일, 증명사진

○ 입력대상자 : 1차(서류) 전형 합격자

- 입력기한 미준수 시 불이익이 있을 수 있음

9. 필기 및 실기평가 시험과목

□ 직업기초능력평가

구분시 험 과 목 명문제수시험시간

모든 채용분야

· 수리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 직업윤리, 기술 　 능력, 자원관리능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 대인관계능력

50문항

50분

□ 직무수행능력평가 : 대졸(기사 자격증) 수준

구분시 험 과 목 명문제수시험시간

사무	건축일반	건축계획, 건축구조, 건축시공/설비, 건축관련법규 등	50문항	50분
	건축설비	건축일반, 위생설비, 공기조화설비, 소방 및 전기설비 등
기술	전 　 산	전산 일반, 데이터베이스, 네트워크/데이터통신 등
	통신일반	통신공학, 정보통신, 통신이론 등
	전 　 기	전자기학, 전기기기, 전력공학 등

□ 실기평가 : 코딩테스트(전산분야에 한함)

구분알고리즘(프로그래밍)SQL

난 이 도	Lev. 1	Lev. 2	Lev. 2
문 제 수	2	2	1
배 　 점	40점	40점	20점
사용언어	C, C++, Java, Javascript, Python, Python3 (개인별 사용언어 선택 후 실기평가 시행, 약 3시간 소요)		MySQL, Oracle

10. 증빙서류 제출

□ 증빙서류 제출은 3차(발표면접) 전형 당일 응시자에 한하여 직접 제출
　 하며 불합격 시 제출서류는 최종합격자 발표 후 관련 법령*에 의거 개별
　 신청 시 반환함 (제출서류 목록은 ‘첨부 6’ 참조)

* [채용절차의 공정화에 관한 법률(약칭:채용절차법) 제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 　 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 　 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 　 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 　 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용 　 서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 　 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 　 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 　 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

11. 합격자 발표

□ 전형별 합격자에게 개별 문자 안내 및 당사 인재채용 홈페이지에 발표

12. 예비합격자 운영

□ 운영기간 : 입사일부터 30일간(‘23.7.31 ~ 8.29)

○ 최종 합격자 발표 시 별도 문자 안내

□ 운영인원 : 19명[채용 분야별, 지역별 채용인원의 30%(소수점 절상)]

(단위 : 명)

구 분사무기술합 계건축일반건축설비전산통신일반전기

전 국		1	1	9	6	1	18
지역 제한	원전사업처 (경주 근무)			1			1
합 계		1	1	10	6	1	19

13. 이의신청 안내

□ 운영목적 : 채용비위로 인한 피해자 구제

□ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

□ 접수방법 :「홈페이지 - 입찰·고객지원 - 채용비리 신고센터」에 내용 기재

□ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리

○ 이의신청 처리 예외사유

- 채용비위와 무관한 채용 관련 일반 문의 및 질의사항 등

- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

- 기타 상기 사유에 준하는 사항

14. 기타사항

□ 전형별(실기평가 포함) 미응시자는 불합격 처리됨

□ 입사지원서 상 지원자가 입력한 내용만으로 전형별 합격자를 사정하므로 지원서
　 입력 착오 등으로 발생한 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 　

□ 입사지원서 허위작성 또는 증빙서 위ㆍ변조 제출, 시험 부정행위자, 채용결격
　 사유자 등은 발견 즉시 모든 전형을 무효로 하고 입사후라도 합격을
　 취소하며 향후 5년간 우리 회사 입사 지원을 제한함

□ 1차(서류) 전형 면제자도 반드시 입사지원서를 충실히 작성 후 제출해야 함

□ 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에
　 관한 법률」에 따라 방역 당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지
　 않도록 유의하며 방역당국의 입장에 따라 시험응시가 제한될 수
　 있음. 또한 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외
　 상황 변화에 따라 시험일정 등이 변경될 수 있음

□ 장애인 또는 임산부의 경우 2차(필기) 전형 및 3차(발표면접 또는 종합면접)
　 전형일로부터 3일 전까지 편의지원에 대한 사전요청이 있는 경우 편의 제공

□ 전형 결과 적격자가 없을 경우 합격자를 미선발

□ 경력기간 산정 시 입사지원서 상 본인이 입력한 기간만 인정됨

□ 양성평등 채용목표제 적용
　○ 채용 분야별 어느 한 성(性)의 합격자가 전형단계별[1차(서류) 전형~
　　 3차(발표면접·실기평가) 전형에 한함)] 선발인원의 20%에 미달할 경우,
　　 합격점수 5점 이내 목표미달 성별 지원자 중에서 고득점자순으로
　　 목표미달 인원만큼 추가 합격

□ 이전지역 인재 채용목표제 적용1)
　○ 채용 분야별 이전지역 인재 합격자가 전형단계별[1차(서류) 전형~
　　 3차(종합면접) 전형에 한함)] 선발인원의 30%에 미달할 경우, 합격
　　 점수 5점 이내 목표미달 이전지역 인재 중에서 고득점자순으로
　　 목표 미달인원만큼 추가 합격

1) 혁신도시법 시행령 제30조의2 ④에 해당하는 채용 분야는 채용목표제 미적용

15. 문 의

□ Q&A문의 : 당사 인재채용 홈페이지(recruit.kdn.com)

□ 유선문의 : 인사노무처 인사부 채용담당자 ☎ 061-931-7893, 7897

○ 채용 관련 문의가 많은 관계로 당사 인재채용 홈페이지 Q&A를 우선 이용

 

 

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