| 2023년도 국립소방병원 기술직 경력직원 채용 공고 |
| 국립소방병원은 「국립소방병원의 설립 및 운영에 관한 법률」에 따라 소방공무원의 진료와 특수근무환경에 따른 건강유해인자 분석 및 질병연구를 통하여 소방공무원의 건강관리에 이바지함을 목적으로 설립된 법인으로서 2025년 준공 후 개원을 목표로 하고 있습니다. 이에 국립소방병원에서는 우리 병원의 성공적인 개원을 위하여 전문성과 역량을 갖춘 직원을 다음과 같이 공개 모집합니다. 2023년 8월 2일 국립소방병원장 |
채용분야 및 응시자격
| 직종 | 구분 | 채용인원 | 채용형태 | 지원자격 |
| 기술직 | 기계설비 | 1 | 정규직 | · (필수경력) 기계설비 직무 경력 3년 이상 · (필수자격) 아래의 자격 중 1개 이상 취득 - 공조냉동기계기사 - 건축설비기사 - 기계설비유지관리자 선임자격(고급) 이상 · (우대) 병원 시설 유지보수 업무 경력자 |
① 공고일 기준 정년퇴직 기준연령(만 60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음
② 남자는 병역필 또는 면제자에 한함
③ 지원분야의 직무내용은 첨부된 직무소개서를 참고하여 주시고, 입사지원서 작성 시 첨부된 ‘입사지원서 작성요령 및 주의사항’을 반드시 확인 후 입사지원서를 작성하시기 바랍니다. 입사지원서 작성요령에 맞지 않게 지원서를 작성할 경우 불합격처리 되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.
④ 채용과정에서 지원자의 기재 착오, 오입력·누락, 연락 두절, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 지원자에게 있습니다.
⑤ 본 채용은 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불이익을 받을 수 있사오니 유의하시기 바랍니다.
⑥ 관련분야 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근(계약직, 인턴 등 포함)으로 수행한 이력으로 ‘재직 또는 경력증명서’와 해당 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’를 모두 제출 가능한 경우에만 경력으로 인정하며, 경력(재직)증명서의 담당업무 내용이 불분명하거나 모호하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있으며, 경력은 근무 시간에 비례해서 인정(예: 계약직으로 4년간 주 20시간 시간제 근무 시, 2년 인정)됩니다.
⑦ 지원 자격기준에 해당하는 경력 및 자격사항은 채용공고 마감일을 기준으로 하며, 경력 및 자격을 동시 충족해야 지원자격으로 인정됩니다.
지원방법 및 제출서류
① 지원방법
| 구분 | 내용 |
| 원서접수 방법 | • 입사지원서 이메일 접수 - 이메일 접수처 : yjkang7278@naver.com - 모든 제출서류는 PDF파일로 변환하여 제출 - 방문, 우편 접수 불가 |
| 원서접수 기간 | • 2023.8.2.(수) ~ 2023.8.14.(월) 13:00 까지 - 마감일 13:00 까지 도착분에 한하며, 최종 제출 후 수정 불가 |
② 전형단계별 제출서류
| 구분 | 내용 | 비고 |
| 원서접수 시 | ① 입사지원서 및 자기소개서 1부 ② 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서(입사지원서 제출용) 1부 ③ 취업지원대상자 또는 장애인 관련 증명서 1부 (해당자에 한함) |
이메일 제출 |
| 서류전형 합격자 |
① 학부 및 최종학교 졸업증명서 1부 ② 학부 및 최종학교 전 학년 성적증명서 1부 ※ 편입자는 편입 전 학교 포함 ③ 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 1부 ※ 경력증명서(또는 재직증명서)에 직무 내용 반드시 기재 ※ 경력증명서와 건강보험자격득실확인서 함께 제출 ④ 직무 관련 자격증 사본 1부 ⑤ 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서(경력조회용) 1부 |
면접전형 시 방문제출 |
| 면접전형 합격자 |
① 채용신체검사서 및 기타 인사 관리 관련 자료 각 1부 - 주민등록초본, 서약서(임용결격사유 미해당 확인), 채용관련 친족관계 신고서, 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서, 노인학대 범죄 경력 조회 동의서, 장애인학대 범죄 경력 조회 동의서 등 |
방문 또는 등기우편으로 제출 |
③ 제출서류 작성 유의사항
- 면접전형 합격자 서류는 신체검사 시 배부 예정
- 응시원서 필수기재사항을 입력하지 않은 경우 또는 기재사항이 사실과 다를 경우(허위기재, 증명서 미제출 등) 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
- 전형과정에서 심사가 요구되는 일부 서류에 대하여는 전형 과정 중이라도 증빙서류를 요구할 수 있음
- 필요 시 증빙서류 발급기관 또는 지원자 본인을 통하여 별도의 검증과정을 거칠 수 있음
- 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 등 제출서류는 입사지원서에 기재한 사항의 진위 여부 확인을 위한 자료로만 활용되며, 학교명 등의 정보는 면접전형 및 기타 심사과정 등에 일체 반영되지 않음(학교명 등의 정보는 수정액 등을 사용하여 식별할 수 없도록 삭제 등 조치하여 제출 가능)
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 제출한 서류는 채용 여부 확정일로부터 14일간 반환 청구할 수 있음
가점사항
| 구 분 | 관련 법령 | 가산비율 | 증빙 |
| 법정가점 (취업지원대상자) |
• 「국가유공자 등예 우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 제31조 • 「보훈대상자 취업지원 업무 처리지침(국가보훈처 훈령)」 |
관련 법률에 따라 10%, 5% |
취업지원대상자 증명서 |
| 특별가점 (장애인) |
• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 | 5% | 장애인증명서 |
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 의거 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 자는 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음에 따라, 이번 채용으로 인한 가점합격자는 발생하지 않음(단, 응시자 수가 선발예정인원 이하인 경우 예외)
전형절차 및 방법
① 전형절차
| 1차 | 2차 | 3차 |
| 서류전형(10배수) | 면접전형(1배수) | 신체검사 |
② 1차 서류전형
- 응시원서 및 자기소개서를 토대로 응시자격의 부합성, 제출서류의 성실성, 직무수행 적합성 등을 종합적으로 평가
- (평정요소) 응시자격 부합성, 제출서류 성실성, 직무분야 적합성, 직무능력 전문성 등
- (합격기준) 평균점수 상위 고득점자 순으로 채용예정 인원의 10배수 이내를 선발하며, 합격여부는 이메일을 통해 개별 통보
- (과락기준) 평균점수 55점 미만인 경우 불합격 처리
- (동점자 순위결정) 동점자 발생 시 취업지원대상자 → 장애인 → 직무 관련 업무경력이 많은 자 순으로 순위를 결정
- 응시자가 10배수 미달 시 전원 면접전형 자격을 부여
③ 2차 면접전형
- 개별면접으로 자기소개서 등을 토대로 질의응답에 의하여 직무수행에 필요한 역량을 심층적으로 평가
- (평정요소) 태도 및 인품, 전문지식 및 일반교양, 의사발표의 정확성 및 논리성, 판단력 및 발전가능성, 성실성 및 적극성, 건강상태 등
- (합격기준) 평균점수 상위 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수를 선발하며, 합격 여부는 전화 및 이메일을 통해 개별 통보
- (과락기준) 평균점수 55점 미만인 경우 불합격 처리
- (동점자 순위결정) 동점자 발생 시 취업지원대상자 → 장애인 → 직무 관련 업무경력이 많은 자 순으로 순위를 결정
- 면접전형 전 온라인 인성검사를 실시하며, 업무의 전문성·특수성을 고려하여 경력사항 및 자기소개서, 인성검사 결과 참고자료로 활용 가능
④ 3차 신체검사
- 신체검사는 병원이 지정한 의료기관(세종시 내 위치)에서 실시하며, 「공무원 채용 신체검사 규정」 등에 따라 합격 여부를 판정함
⑤ 각 전형 별 합격자에게만 다음 단계 지원 자격을 부여하되, 서류전형 합격자 중 온라인 인성검사 미응시자는 면접전형 자격을 부여하지 않음
전형일정
| 전형 단계 | 일 정 | 비 고 |
| ① 채용공고 및 원서접수 | 2023.8.2.(수) ~ 2023.8.14.(월) | 마감일 당일 13:00까지 도착분에 한함 |
| ② 서류전형 | 2023.8.21.(월) | 일정 변동가능 가능 (변동 시 개별 통보) |
| ② 서류전형 합격자 발표 | 2023.8.23.(수) | |
| ③ 온라인 인성검사 | 2023.8.24.(목) ~ 2023.8.27.(일) | |
| ④ 면접전형 | 2023.9.6.(수) | |
| ⑤ 면접전형 합격자 발표 | 2023.9.11.(월) | |
| ⑥ 신체검사 | 2023.9.12.(화) ~ 2023.9.15.(금) |
※ 상기 일정은 진행과정에 따라 변경될 수 있음(변동 시 개별통보)
※ 각 전형별 합격자에게는 휴대전화 또는 이메일을 통해 개별적으로 통보하며, 관련 내용을 숙지하지 못함으로써 발생하는 불이익은 지원자에게 있음
임용제한사유
① 국립소방병원 취업규칙 제6조에 따른 채용결격사유에 해당하는 경우
② 국립소방병원 취업규칙 제48조 및 제52조에 따른 정년퇴직 기준연령에 도달한 경우
③ 관련 법령 등에 따른 취업제한사유에 해당하는 경우
④ 기타 개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우 또는 임용과 동시에 근무가 불가능한 경우
근무조건
① 계약기간 : 기한의 정함이 없음(정규직)
② 근무시간 : 주5일, 1일 8시간(09:00~18:00)
③ 보 수 : 연 45백만원~52백만원
④ 근 무 지 : 국립소방병원(개원준비단)
- 주사무소 : 세종특별자치시 한누리대로 219※ 개원 후 충북혁신도시(음성) 內 국립소방병원에서 근무
⑤ 기타사항 : 기타 명시하지 않은 사항은 국립소방병원 규정 및 방침에 따름
기타사항
① 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 지원자의 인적사항 등을 기재하거나 언급하는 경우에는 불이익을 받을 수 있음
② 직무 특성상 필요한 경우에는 야간 또는 휴일근무, 교대근무가 가능하여야 함
③ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
④ 최종합격자가 신체검사에서 불합격 판정을 받거나 임용을 포기하는 경우를 대비하여 예비합격자를 둘 수 있음
⑤ 국가유공자예우등에 관한 법률 적용대상자, 등록 장애인은 법령이 정하는 바에 따라 우대함
⑥ 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계 기관에 사실 여부를 조회할 수 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
⑦ 기타 자세한 사항은 국립소방병원 개원준비단(044-865-5390)으로 문의 바람
