#수자원환경산업진흥 (주) 공고 제2023-5호
수자원환경산업진흥(주) 신규인력 채용 공고
수자원환경산업진흥(주)는 환경부 산하 기타공공기관으로 경인아라뱃길의 효율적 운영관리 및 5개 문화관 운영관리 등을 통해 친환경 친수문화 전문기관으로 국가발전을 위해 노력하고 있습니다. 아래와 같이 우리 기관에서 함께 근무할 유능한 인재를 찾고 있으니 관심 있는 분들의 많은 응시 바랍니다.
* 2023년 11월 합병예정에 따라 본사 이전(대전) 및 공공기관 지정 해지될 수 있음
2023년 8월 2일
수자원환경산업진흥(주) 사장
|
|
블라인드 채용 안내
|
|
|
|
|
|
|
◈ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 작성시 사진등록란, 주소, 생년월일, 성별 등의 편견 유발요인 기재란이 없으며, 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다.
◈ 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 e-mail 주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를 금지합니다.
◈ 모든 전형은 블라인드 채용으로, 면접 시 출신학교, 가족관계, 기관명 등 블라인드에 위배되는 사항에 대해 언급하지 마시기 바랍니다. 블라인드 위배 시 불이익은 응시자의 책임이므로 반드시 숙지하시기 바랍니다.
|
||
|
1
|
|
채용분야 및 인원
|
◦ 일반직(일반정규직)
|
경력
|
직급
|
채용부서
|
분야
|
인원
|
|
|
경력
|
5급
|
경영전략부
|
#재무회계
|
회계·결산, 세무, 기획 등
|
1명
|
◦ 실무직 * 기간의 정함이 없는 계약
|
경력
|
직급
|
채용부서
|
분야
|
인원
|
|
|
#신입
|
-
|
시설안전관리부
|
전기/기계
|
아라천 전기·기계설비 점검·정비 등
|
1명
|
|
2
|
|
수행직무 주요내용
|
|
분야
|
주요내용
|
|
|
일반직
5급
(경력)
|
경영전략부
(재무회계)
|
◾(회계)결산 및 회계감사, 자금출납, 세무신고, 자금운용 및 예산 관리 등
◾(행정)경영평가 계량실적 관리 및 대내외 정부정책에 따른 전략업무 등
◾기타 회사 업무에 필요한 지원 등
|
|
실무직
(신입)
|
시설안전
관리부
(전기/기계)
|
◾아라천 전기·기계설비 점검·정비
- 시설관리시스템 점검·결과 입력 및 데이터관리
- 전기/조명 설비 일상점검, 정기점검, 유지보수 및 경상정비
- 기타 관련업무 행정처리
◾아라천 전기·기계설비 관련 민원처리
◾필요시 휴일비상대기, 방재근무, 기타 회사가 지정하는 업무 등
|
|
3
|
|
근로조건
|
|
구 분
|
고용기간
|
기본연봉(천원)
|
근무일
|
근무장소
|
||
|
상한
|
하한
|
|||||
|
일반직
5급
(경력)
|
경영전략부
(재무회계)
|
임용일~
정년
(만60세)
|
33,391
|
30,141
|
주5일
(40시간/주)
|
본사
(김포시)
|
|
실무직
(신입)
|
시설안전
관리부
(전기/기계)
|
임용일~
정년
(만60세)
|
27,812
|
주5일
(40시간/주)
|
본사
(김포시)
|
|
※(공통) 중식비, 퇴직금, 제수당(성과급 등) 별도 / 연봉 1년 기준 작성
※(공통) 주말, 공휴일, 명절근무 시 휴일대체 부여
|
4
|
|
지원자격 및 우대사항
|
|
분야
|
주요내용
|
||
|
일반직
5급
(경력)
|
경영전략부
(재무회계)
|
지원자격
|
◾성별 ·학력 ·지역 제한없음
◾채용연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자
◾(경 력) 재무회계 업무경력(만 4년 이상)
|
|
우대사항
|
◾(자격증) 재경관리사, 전산세무1~2급, 전산회계1~2급
|
||
|
실무직
(신입)
|
시설안전
관리부
(전기/기계)
|
지원자격
|
◾성별·학력·지역 제한없음
◾채용연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자
|
|
우대사항
|
◾(경 력) 전기관련 실무경력
* 관련 업무와 연관된 경력 사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직) 증명서상 명시되어 있어야 인정
◾(자격증)
① 전기기능사 이상의 자격증 소지자
(인정자격증 : 전기기사, 전기산업기사, 전기기능사)
② 1종 보통 자동차운전면허 소지자 * 업무용 1ton 트럭 운행
|
||
|
공통사항
|
◾당사 인사규정 제13조 및 제13조의2 결격사유 해당하지 아니한자
◾병역필 또는 면제자 및 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는자
◾채용 확정시부터 전일 근무 가능한자
◾당사 정년에 의거 만60세 미만인자
◾입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 자격증 보유자
◾부패방지 및 국민인권위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자는 지원 제한
◾「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자는 지원 제한
◾입사 이전 또는 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자는 지원 제한
◾타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된자는 지원 제한
|
|
* 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익을 제공받거나 또는 허위서류를 제출하는 등 부정행위로 합격한자는 입사이후에도 직권면직 처리 함
|
|
|
◾우대사항은 서류전형에 한하여 적용하며, 자격우대의 경우 가장 유리한 1개 항목만 인정하고 상기 자격 외의 자격은 인정하지 않음
|
|
5
|
|
전형절차 및 방법
|
|
직군
|
전형절차
|
선발배수
|
||
|
일반직
|
1차
|
서류전형
|
◾지원 분야별 적합여부 심사
|
20배수
|
|
2차
|
필기시험
|
◾NCS직업기초능력(직업능력+성격)
|
5배수
|
|
|
3차
|
직무PT/면접
|
◾PT(직무수행계획) 및 면접
|
1배수
|
|
|
실무직
|
1차
|
서류전형
|
◾지원 분야별 적합여부 심사
|
5배수
|
|
2차
|
면접전형
|
◾직무능력 및 역량·인성 면접
|
1배수
|
|
|
최종
|
(결격사유조회) 임용취소사유 등 판단 ※ 최종선발 전단계 전형 합격자(限)
|
|||
※(1차 전형) 만점의 60% 이상 득점자중 고득점순 선발 ⇒ 최종선발인원의 대비
※(최소배수 미달시) 모집분야별 지원자 최소배수인원 미달시 적격자(만점의 60% 이상인자)에 한하여 차기 전형 실시
※(일반직) 2차필기시험 미응시 시 불합격처리, 2차 NCS 직업능력검사 고득점순 반영,
직업기초능력(직업능력)백분위 환산점수 50점 미만은 과락
※단, NCS직업성격 검사결과는 면접 참고자료로 활용
|
6
|
|
동점자 처리 기준
|
|
직군
|
동점자 처리기준
|
|
일반직
|
◾1차 전형 : 동점자 전원 합격처리
◾2차 전형 : 동점자 전원 합격처리
◾3차 전형 : 면접(전공→인성) 고득점 > NCS직업기초능력(직업능력) 고득점 > 해당분야 근무경력 ※ 동점자 대상 3차 전형 재시행
|
|
실무직
|
◾1차 전형 : 동점자 전원 합격처리
◾2차 전형 : 면접(전공 → 인성) 고득점 > 해당분야 근무경력
※ 동점자 대상 2차 전형 재시행
|
|
7
|
|
가점사항
|
|
가점사항
|
반영가점
|
|
|
국가유공자 등 관련법에 따른 취업보호(지원)대상자
|
각 전형별 만점의 5% 또는 10%
|
|
|
장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애대상자
|
1~3등급
|
각 전형별 만점의 5%
|
|
4~6등급
|
각 전형별 만점의 3%
|
|
※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등)에 따라 가점 차등 적용
※(장애인 범위)「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인증명서 또는 장애인복지카드 및 장애진단서를 소지한분,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조3항에 따른 국가유공자증, 국가보훈대상자등록증, 보훈보상대상자증 및 국가유공자(보훈대상자)임을 확인하는 서류를 소지한 분
※증빙서류에 기재된 비율에 따라 가점부여, 가점은 응시자에게 유리한 것 하나만 적용(중복 적용 불가)
|
8
|
|
전형일정
|
|
구분
|
일반직
|
실무직
|
|
|
공개경쟁채용공고
|
2023.08.02.(수) ~ 2023.08.15.(화)
|
||
|
1차
|
서류접수기간
|
2023.08.02.(수) ~ 2023.08.15.(화)
|
|
|
제출증빙서류 점검
|
2023.08.16.(수)
|
||
|
서류심사
|
2023.08.17.(목)
|
||
|
합격자 발표
|
2023.08.18.(금)
|
||
|
2차
|
필기시험
|
2023.08.27.(일)
|
-
|
|
면접전형
|
-
|
2023.08.23(수)
|
|
|
합격자발표
|
2023.08.31.(목)
|
2023.08.24(목)
|
|
|
3차
|
직무PT‧면접전형
|
2023.09.06.(수)
|
-
|
|
합격자발표
|
2023.09.07.(목)
|
-
|
|
|
등록 및 검증
|
임용후보자 등록 서류제출
|
2023.09.07.(목)~2023.09.18.(월)
|
2023.08.24.(목)~2023.09.04.(월)
|
|
임용예정일
|
2023.09.18.(월)
|
2023.09.04.(월)
|
|
|
제출서류·결격사유 검증
|
2023.09.18.(월)~2023.09.22.(금)
|
2023.09.04.(월)~2023.09.08.(금)
|
|
※ 상기 일정은 회사 사정에 의해 변동될 수 있음.
전형별 합격자 통보 수자원환경산업진흥 홈페이지(www.kweco.or.kr) 및 개별통보
※ 각 채용분야별 임용 후 제출서류 검증 및 결격사유 조회 시 인사규정 제13조(결격사유) 또는 제13조의2(채용 부정행위자에 대한 조치)에 해당되어 근로계약 해제사유 발생 시 임용취소 됨
|
9
|
|
제출서류
|
|
구분
|
제출서류
|
비고
|
|
원서접수
|
·입사지원서
·경력(경험)기술서
·개인정보 활용 동의서
|
공통
|
|
·가점과 관련된 해당 항목에 대해 증빙할 수 있는 서류
(국가유공자, 장애인)
|
해당자
|
|
|
서류전형 합격자
|
·병적증명서(또는 주민등록초본)
|
해당자
|
|
·관련 경력 및 우대사항 기재사항 입증을 위한 증빙자료
|
해당자
|
|
|
합격자 등록
|
·가족관계등록부상의 기본증명서
·서약서
·반명함판 컬러사진 (2매) ※ 최근 6개월 내 촬영
·주민등록등본
|
공통
|
※ (경력입증 증빙자료) 경력확인 증명서, 한국전기기술인협회, 엔지니어링협회, 건설기술인협회 등, 국민연금 가입자용 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 또는 고용보험 가입이력 확인서
※ 면접전형시 제출(제출한 관련 경력에 한해 인증 함)
※ (원서접수 시 유의사항) 주민등록번호, 성별, 학력사항 등의 개인정보가 포함된 문서는 블라인드 후 스캔하여 제출, 향후 면접 전형 시 원본제출 또는 사본대조 예정
※ 허위사실 기재 및 제출내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소
※ 자격 및 경력·가점사항 증빙서류 미제출한 경우 불합격처리 또는 우대조치하지 않음
|
10
|
|
채용공고 및 접수방법
|
◦ (공고방법) 자사 홈페이지 및 워크넷 등 구직사이트, 알리오
◦ (접수기간) 2023. 8. 2.(수) ∼ 2023. 8. 15.(화) 16:00
◦ (접수양식) 당사 소정 양식 사용 必
◦ (접수방법) e-mail 또는 등기우편 접수 ※코로나19로 방문접수 금지
* (중요) e-mail 접수시 파일명“지원분야-성함”으로 작성 제출
*‘네이버’이메일로 입사지원 시 정상접수 가능하나, 서버 보안의 이유로
이미지가 자동차단되어‘수신확인’에‘읽지않음’으로 표시될 수 있음
* 팩스접수 불가, 등기우편 접수는 토·일요일 및 휴일 접수 불가
|
접수방법
|
접수처
|
참조사항
|
|
e-mail
|
recruit@kweco.or.kr
|
접수마감일 16:00 도착분까지 유효
|
|
등기우편
|
경기도 김포시 고촌읍 아라육로 270번길 74, 수자원환경산업진흥 경영전략부 인사담당자 앞 (우)10135
|
|
11
|
|
예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안
|
□ (예비합격자) 단계별 성적순에 따라 적격자 전원 예비순번 부여
* 단계별 과락자, 전형불참자, 인성검사 부적격자(일반직 限), 서류 미제출자 등 제외
□ (운영기간)
* (입사포기자 발생시) 임용후 3개월까지 예비순번 순위에 따라 충원할 수 있음
|
◇ 임용예정자의 허위서류 제출, 임용철회 등 임용취소사유가 발생하거나, 임용후 3개월이내 퇴사 등에 대비하여 채용분야별 예비합격자 선발
|
* (부정합격자 발생시) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제
|
◇ 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제시 예비합격자(최종전형 차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있음
|
* 최종 합격자의 임용취소사유 발생, 최종합격자 미입사시 및 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제시 예비합격자(최종전형 차순위자순)를 최종합격 처리 할 수 있음
□ (채용비리 피해자 구제방안)
* (서류전형) 차기 동일전형의 채용건에 대하여 피해자가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회)
* (면접전형) 채용비리 사실 확인시 부정으로 채용된자 퇴출 후 즉시 채용
|
12
|
|
이의신청 관련
|
□ (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 15일 간
◦ (이의신청 처리 예외사항)
* 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
* 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가·운영관련자 등), 지식재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
* 기타 상기 사유에 준하는 사항
|
13
|
|
기타사항
|
□ 채용 후 사업운영 필요성에 의해 업무 및 근무장소 변경될 수 있음
□ 응시원서 접수 및 필기·면접시험, 증빙서류 제출과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 검사실시시 임용 취소 및 향후 5년간 당사 입사시험 응시자격 제한 함
□ 임용후보자 또는 임용일 이후에도 당사 인사규정 제13조(결격사유)에 따라 결격사유가 확인되자, 지정한 일정 및 장소에 임용등록을 하지 않은 경우 임용 취소 함
□ 블라인드 채용 도입에 따라 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적 조건 등의 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우 불이익이 있을 수 있음
□ 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성
□ 접수 시 입사지원서에 기재된 본인의 휴대번호로 공지, 알림 등이 이루어지니, 불이익이 없도록 반드시 정확한 정보를 입력하여 주시기 바라며, 지원서 기재 착오·누락 첨부파일 등록 착오 또는 연락 불능 등으로 인하여 발생되는 불이익은 지원자 본인에게 있음
□ 허위기재 발각 시에는 임용 취소 됨
□ 모집기간 내 1개의 직무분야만 지원가능(이중지원 시 탈락)
□ 임용예정일 이후 정상출근이 가능하여야 하며, 정상출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있음
□ 전형과정에서 일정수준에 미달 할 경우(적임자 없을 경우) 채용
예정인원 축소 또는 미채용 할 수 있음
□ 임용예정일은 우리기관 업무사정에 따라 조정될 수 있으며, 최종합격자가 임용을 포기한 경우, 예비합격자 순으로 임용여부 결정 가능
□ 제출서류는 합격자 발표일로부터 14일 이내에 탈락자에 한해 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 의거 서면 또는 전자우편(recruit@kweco.or.kr)으로 반환 요청 시 우편을 통해 반환 함
□ 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람은 지원제한
□ 입사 이전 또는 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 사람은 지원 제한
□ 당사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
□ 부득이하게 문의사항이 있을 경우 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.
|
수행직무
|
일반직
|
경영전략부
|
재무회계
|
T.031-999-7814
|
|
실무직
|
시설안전관리부
|
전기/기계
|
T.031-999-7853
|
|
|
전형일정 관련 등
|
T.031-999-7814
|
|||
|
공고문
|
||||
|
입사지원서
|
||||
|
직무기술서
|
||||
|
기타 첨부파일
|
||||
|
미첨부 사유
|
채용 직무기술서를 수립중이며, 현재는 미완성으로 미첨부
|
|||
|
원문 URL
|
||||