국립광주과학관 2023년도 제3회
직원 공개경쟁 채용공고
【국립광주과학관 제2023 – 51 호】
#국립광주과학관 에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
2023년 8월
국립광주과학관장
1. 채용예정 분야 및 인원, 응시자격
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채용
방법
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고용형태
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직군
(직종)
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분야
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단계급
(계약
기간)
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예정
인원
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직무내용
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공개
경쟁
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정규직
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공무직
(전시
지원직)
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전시관운영
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1단계
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2명
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□ 직무내용
- 전시장 운영(관람객 안내 및 대응, 전시품 및 영상관 운영 등)
- 전시해설 및 과학해설(스크립트 작성 및 운영)
- 온라인 전시해설 콘텐츠 제작
- 기타 체험행사 운영(캐릭터복장, 과학이벤트 행사 등)
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공무직
(시설
지원직)
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방호
(경비)
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1단계
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1명
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□ 직무내용
- 과학관 출입통제 및 주차통제·안내(주차관리)
- 관람객 출입 및 주요시설 안내
- 과학관 내·외부 화재예방 등 순찰점검
- 기타 과학관 행사 및 시설관리 지원 업무
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계약직(휴직대체
인력)
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공무직
(전시
지원직)
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전시관운영
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1년
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1명
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□ 직무내용
- 전시장 운영(관람객 안내 및 대응, 전시품 및 영상관 운영 등)
- 전시해설 및 과학해설(스크립트 작성 및 운영)
- 온라인 전시해설 콘텐츠 제작
- 기타 체험행사 운영(캐릭터복장, 과학이벤트 행사 등)
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공무직
(교육
지원직)
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교육
프로그램 운영
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1년
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1명
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□ 직무내용
- 과학교육 프로그램 개발 및 운영(강의)
- 교육행정(교육재료 및 기자재 관리, 교육강사 관리)
- 기타 교육행사 운영
□ 우대사항
- 이공·사범계열 관련학과 학사학위 이상 소지자
- 교원자격증 소지자
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제한
경쟁
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정규직
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공무직
(시설
지원직)
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기계
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4단계
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1명
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□ 자격요건 : 기계설비법 시행령 상 중급 책임기계설비유지관리자 자격 소지자*
□ 직무내용
- 과학관 기계설비 및 관련 장비 운영 및 유지보수
- 소방관련 시설 운영 및 유지보수, 안전관리 계획수립
- 기타 시설관련 순찰 및 종합방재실 업무 지원 등
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합 계
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6명
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※ 중복지원 불가, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
▢ 공통 지원자격 [채용 공고일 기준]
○ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)
○ ｢병역법｣에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자
○ 채용 신체검사 또는 국가건강검진 결과 결격사유가 없는 자
○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자
○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는 자
○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는 자
○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자
○ 임용예정일 기준 만 60세 미만인자
○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자
▢ 필수 지원자격 [공무직(시설지원직) 기계분야]
- 기계설비법 시행령 [별표 5의2]에 따른 중급 책임기계설비유지관리자 자격을 갖춘 자
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구분
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보유자격
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실무경력
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종합평가 결과에 따른 등급 산정
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중급
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가) 기능장
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4년 이상
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제1호나목에 따라 중급으로 산정된 기계설비유지관리자
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나) 기사
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4년 이상
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다) 산업기사
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7년 이상
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라) 중급 건설기술인
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4년 이상
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- 비고
1. 위 표에서 "기술사", "기능장", "기사" 및 "산업기사"란 각각 「국가기술자격법」 제9조제1호에 따른 국가기술자격의 등급 중 다음 각 목의 구분에 따른 분야의 국가기술자격 등급을 말한다.
가. 기술사: 건축기계설비·기계·건설기계·공조냉동기계·산업기계설비·용접 분야
나. 기능장: 배관·에너지관리·용접 분야
다. 기사: 일반기계·건축설비·건설기계설비·공조냉동기계·설비보전·용접·에너지관리 분야
라. 산업기사: 건축설비·배관·건설기계설비·공조냉동기계·용접·에너지관리 분야
2. 위 표에서 "건설기술인"이란 「건설기술 진흥법」 제2조제8호에 따른 건설기술인 중 같은 법 시행령 별표 1에 따른 기계 직무분야의 공조냉동 및 설비 전문분야와 용접 전문분야의 건설기술인을 말한다. 이 경우 해당 건설기술인의 등급은 「건설기술 진흥법 시행령」 별표 1에 따른다.
3. 이력서 접수시 선임기준에 따른 경력증명서 필수 제출
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▢ 우대사항
○ 아래의 취업지원대상자*는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함(최대 10점)
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1.『독립유공자예우에 관한 법률』제16조
2. 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조
3. 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조
4. 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조
5. 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조
6. 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족
7. 『장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률』13조 및 28조
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* 취업지원대상자 : 국가유공자(5∼10점 가점 적용), 등록장애인(5점 가점 적용)
※ 국가유공자 가점의 경우 각 분야별 최종 선발예정인원이 4인 이상일 경우에만 적용. 단, 3인 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용
2. 근로조건
▢ 임용형태
- 정규직 : 공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용
※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함 (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음)
- 계약직 : 휴직 대체인력 ※ 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자
▢ 근 무 지 : 국립광주과학관 근무
▢ 근무시간 : 1일 8시간, 주 5일 근무(40시간)
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고용형태 및 직군
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근로조건
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정규직
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공무직
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근 무 일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(주휴일) 및 주중 1일 휴무)
※ 매월 근무편성에 따라 달라질 수 있음.
※ 방호(경비)직의 경우 별도 근무표에 따름.
근로시간 : 8시간/일
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계약직
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공무직
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근 무 일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(주휴일) 및 주중 1일 휴무)
※ 매월 근무편성에 따라 달라질 수 있음.
근로시간 : 8시간/일
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▢ 보수 및 처우
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고용
형태
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직군
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직 종(분야)
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연 봉
(단위: 원)
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비고
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정규직
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공무직
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전시지원직
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24,126,960
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2023년도 최저임금 준수
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시설지원직(기계)
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32,510,630
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[공무직 등 근로자 관리규칙]
직종별 연봉 기준표 4단계 기준
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시설지원직(방호)
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24,126,960
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2023년도 최저임금 준수
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계약직
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공무직
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전시지원직
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24,126,960
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2023년도 최저임금 준수
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교육지원직
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25,333,820
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[공무직 등 근로자 관리규칙]
직종별 연봉 기준표 1단계 기준
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* 법정수당(시간외수당 등) 및 복리후생비 등은 별도
3. 전형절차 및 일정
▢ 전형절차
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1단계
(지원)
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⇨
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2단계
(서류전형)
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⇨
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3단계
(면접전형)
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⇨
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4단계
(적격심사)
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공고 및
접수(온라인)
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서류심사
(채용인원의 5배수 이내)
* 인성검사 실시
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면접심사
(채용인원)
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적격심사 후 임용
(신체검사/
결격사유 조회 등)
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▢ 전형일정
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일 정
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일 자
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내 용
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비 고
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채용공고
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’23.8.2.(수) ∼
8.21.(월),15:00
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․E-mail 시스템 이용하여 지원(*접수기간: 8.2.∼8.21.)
* 8.14.(월), 15시 입사지원 마감(필히 사전에 접수)
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서류심사
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8.25.(금)
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․선발 예정인원의 5배수 인원 선정
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서류심사 합격자 발표 및 면접심사 안내
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8.28.(월)
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․홈페이지 공고 및 개별 통보
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인성검사
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∼ 9.1.(금),18:00
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․인성검사 온라인 실시(별도안내 예정)
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면접심사
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9.11.(월)
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․면접심사 실시
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면접심사
합격자 발표
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9.12.(화)
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․홈페이지 공고 및 개별 통보
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적격심사
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9.12.(화)∼9.21.(목)
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․결격사유 조회 및 신체검사 등
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최종합격자 발표
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9.26.(화)
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․홈페이지 공고 및 개별 통보
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임용예정
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10.4.(수)
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※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.
4. 전형별 주요사항
▢ 지원서접수
◦ 접수기간 : ’23.8.2.(수), 공고 시 ~ 8.21.(월), 15:00
※ 최종제출 완료 전 각종 기재사항(교육, 경력, 기간 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조하여 정확히 기재하였는지 반드시 확인할 것(증빙자료와 불일치 시 결격사유 발생)
◦ 접수방법 : 이메일 제출(recruit@sciencecenter.or.kr)
- 제출서류 일체를 하나의 PDF 파일로 병합 후 송부
* 예시(파일명 : 정규직_시설지원직(기계)_지원자성명.pdf, 정규직_전시지원직_지원자성명.pdf, 계약직_교육지원직_지원자성명.pdf, 계약직_전시지원직_지원자성명.pdf)
◦ 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6161, 6169
▢ 서류전형
◦ (평 가 방 법) 분야별 교육․자격․경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시
◦ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)
▢ 면접전형
◦ (대 상 자) 서류심사 전형 합격자
◦ (평 가 방 법) 고득점자 순으로 합격자 선정
- 역량심사 면접(100%)
* 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성
◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
- ① 취업지원대상자, ② 서류심사 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정
▢ 예비합격자 운영 및 기타사항
◦ 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영
* 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)
5.
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안내사항
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◦ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함.
◦ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
◦ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다.
- 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우
- 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등
제출서류가 증빙으로 부적합할 경우
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입사지원서
접수시
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◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함)
◦ 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서
◦ 취업지원대상자 증명서 * 공고일 이후 발급
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면접전형
당일제출
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◦ 자격요건 서류(해당자에 한함) 및 반명함판 사진 1장(필수)
◦ 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수)
◦ 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수)
◦ 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함)
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제출서류
※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함.
6. 블라인드채용 안내
◦ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.
◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
◦ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
◦ 제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 입사지원서와 증빙자료(교육사항, 경력사항, 자격사항, 우대가점 등)와의 일치여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게는 일체 제공되지 않습니다.(검증대상외의 자료는 평가에 영향을 미치지 않으니 별도 제출하지 말 것)
7. 기타사항
◦ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
◦ 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 합니다.
◦ 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다.
◦ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
◦ 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를 요청할 수 있습니다.
◦ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다.
◦ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다.
◦ 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며, 평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다.
◦ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)에 공고합니다.
◦ 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
◦ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.
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공고문
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입사지원서
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직무기술서
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기타 첨부파일
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미첨부 사유
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원문 URL
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