728x90
반응형
1. 채용분야
채용규모: 총 24명
|
전형
|
구분
|
직군
|
직급
|
인원
|
근무지
|
계약기간
|
방식
|
|
일반
|
정규직
|
기능직
(임원수행)
|
기능직
|
1명
|
서울
|
계약기간 정함 없음
|
공개채용
|
|
일반직
(비서·총무)
|
6급
|
1명
|
서울
|
계약기간 정함 없음
|
공개채용
(NCS)
|
||
|
일반직
(사업운영)
|
6급
|
1명
|
서울
|
||||
|
컨설팅직
(커리어컨설팅)
|
컨설턴트
|
1명
|
서울
|
||||
|
컨설팅직
(커리어컨설팅)
|
컨설턴트
|
1명
|
대전
|
||||
|
보훈
특별고용
|
일반직
(사업운영)
|
6급
|
1명
|
서울
|
|||
|
장애인
제한경쟁
|
일반직
(사업운영)
|
6급
|
1명
|
서울
|
|||
|
일반
|
무기
계약직
|
커리어컨설팅직
|
컨설턴트
|
1명
|
제주
|
계약기간 정함 없음
|
공개채용
(NCS)
|
|
컨설턴트
|
1명
|
전주
|
|||||
|
HR컨설팅직
|
일반컨설턴트
|
12명
|
서울
|
||||
|
선임컨설턴트
|
1명
|
서울
|
|||||
|
일반
|
체험형인턴
(기간제)
|
청년인턴
|
청년인턴
|
2명
|
서울
|
3개월
|
공개채용
|
※ 청년인턴은「청년고용촉진특별법」제5조에 따른 청년인 자 응시 가능(임용일 기준 34세 이하)
※ 보훈특별고용의 경우 국가보훈처 추천자만 지원 가능
※ 장애인제한경쟁 전형의 경우 장애인만 지원 가능
※ 지정 근무지에서 근무 가능 인력만 응시 가능
※ 채용 직군별 중복지원 불가
※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
2. 임용요건 및 우대사항
공통사항
|
구분
|
임용요건
|
|
전 직군 공통
|
▶ 재단 인사규정 제21조「채용결격사유」에 해당하지 않는 자
|
|
· 금치산자 또는 한정치산자
· 파산자로서 복권되지 아니한 자
· 금고이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 의해 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
3년이 지나지 아니한 자
-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」또는「아동·청소년 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년대상
성범죄 행위로 파면·해임, 형 또는 치료감호가 선고 및 확정된 자
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자 포함)
· 병역의무자로서 병역을 기피한 자
· 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
· 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
· 재단과 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 시험에 응시하여 합격이 취소된 자
|
|
|
▶임용예정일('23.10.19) 기준 정년(만 60세) 미만인 자
▶공고 지역에서 근무가 가능한 자
|
|
|
우대사항
* 채험형인턴의 경우
청년 및 체험형인턴 우대 제외
|
▶청년 : 「청년고용촉진특별법」제5조에 따른 청년인 자(15세이상∼34세이하) → 서류전형 만점의 5%
* 청년고용촉진특별법 제5조(공공기관의 청년 미취업자 고용의무)에 따라 고용촉진이 필요한 해당 청년층에 대하여
우대조치 적용(가점 부여)
▶보훈대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 국가보훈 관계 법령에 따른 취업지원대상자
→ 각 전형(서류·필기·면접)별 만점의 5% 또는 10%
* 취업지원대상자에게 가점을 부여하되, 관련 법령에 따라 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의
30%를 초과할 수 없음. 단, 보훈제한분야 및 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
▶장애인 : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 → 서류전형 만점의 5%
▶저소득층 : 「국민기초생활보장법」상 수급자 → 서류전형 만점의 5%
▶비수도권 지역인재 : 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역 제외한 비수도권 학교를 졸업(예정)·
중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 → 서류전형 만점의 5%
▶노사발전재단 체험형 인턴 수료자(인턴수료증 발급자) → 서류전형 만점의 5%
|
※ 임용요건 미달자는 최종 합격자 대상에서 제외됩니다.
※ 우대사항 중 두 가지 이상 중복 해당될 경우, 가장 유리한 것 1가지만 적용됩니다. (중복 불인정)
※ 우대사항은 각 채용전형별 가점을 확인하여 주시기 바랍니다.
※ 서류전형 시 임용요건 및 우대사항과 관련한 증빙을 제출·확인하며, 증빙을 제출하지 못하거나 허위로 기재한 사실이
확인될 경우 차기 전형 및 최종 전형 대상자에서 제외됩니다.
(제출 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다)
채용직군별 세부 임용기준 및 우대사항
기능직(임원수행)
|
채용직군
|
주요업무
|
임용기준 및 우대사항
|
|
기능직
(임원수행)
|
· 임원수행, 내·외부 일정 파악
및 일정수행을 위한 차량운행
· 운행전후 차량점검 및 유지보수
등의 관리 및 부수 행정업무
(유류관리대장,차량운행일지 등)
· 비상상황 대처
· 임원수행 관련 민원응대 및
문서작성 등 기타 지시사항 및
사무행정 지원 등
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
|
||
|
· 해당 분야에 적격한 자격증을 소지한 사람
· 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
|
||
|
① 1종 보통 이상 운전면허 소지자
· 최종(면접)전형 예정일 기준 유효한 면허에 한함
(면허정지 또는 취소, 면허정지 또는 취소예정자 응시 불가)
② 운전면허 취소·정지처분 받은 적이 없는 자
· 정부민원포탈 정부24(www.gov.kr) 또는 경찰서 발행증명서로 ‘운전경력기간
전체경력’으로 공고일 이후 발급분만 유효
(진본확인이 불가능한 교통민원24 발급본 불인정)
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 교통사고 및 법규 위반이력이 없는 자
· 정부민원포탈 정부24(www.gov.kr) 또는 경찰서 발행증명서로 ‘운전경력기간
전체경력’으로 공고일 이후 발급분만 유효
(진본확인이 불가능한 교통민원24 발급본 불인정)
· 경력: 운전직 근무경력 2년 이상이거나 공직유관단체 운전기사(임원수행기사)
근무경력 2년 이상인 자
* 운전직 근무경력: 법인, 비영리민간단체지원법에 의한 민간단체, 외국 정부기관, 국제기구
또는 국제단체, 개인사업체에 소속되어 자동차 운행을 주된 업무로 한 근무경력을 의미
√ 경력증명서상 근무기간 및 담당업무가 운전으로 명시된 경우에 한하여 인정
(운전직렬 명시만으로는 인정 불가)
* 공직유관단체 임원수행기사 근무경력
: 공직유관단체(2023.7.1. 인사혁신처 고시 공직유관단체 지정 기준에 따른 1,408개 단체)에서
상근직(전임) 수행기사 또는 운전기사, 운전수행비서로 근무한 경력을 의미
√ 경력증명서상 담당업무에 ‘운전(임원수행)’으로 기재된 경우에 한하여 인정
+ 자격증: 자동차정비(기능사 이상) 관련 및 통신·정보처리 및 사무관리 분야
자격증 보유자
|
일반직 6급(일반전형)
|
채용직군
|
주요업무
|
임용기준 및 우대사항
|
|
일반직 6급
(비서·총무)
|
· 비서 업무
- 경영진 업무 보좌 및 문서작성,
경영사무정보 관리
- 경영진 일정 및 출장 관리
- 의전 및 각종 회의 관리
- 응대 및 보고업무
- 경비계획·처리 등 예결산 관리
· 총무업무
- 행사지원 및 비품관리
- 총무 관련 문서작성 및 관리
- 복리후생 지원 및 보완관리
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
|
||
|
· 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
· 당 재단 상당직급으로 공공기관에서 재직한 사람
· 해당 분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 경력 : 고용노동부 사업 유경험자
· 자격증 : 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
|
||
|
일반직 6급
(사업운영)
|
· 사업별 프로젝트 관리
· 사업기획 및 평가
· 사업홍보
· 사무행정
· 교육 기획 및 운영
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
|
||
|
· 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
· 당 재단 상당직급으로 공공기관에서 재직한 사람
· 해당 분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 경력 : 고용노동부 사업 유경험자
· 자격증 : 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
|
컨설팅직(커리어컨설팅)
|
채용직군
|
주요업무
|
임용기준 및 우대사항
|
|
컨설팅직
(커리어컨설팅)
|
· 전직지원컨설팅
- 컨설팅
- 강의, 고객관리
- 직업 알선
· 사무행정
· 사업수행 및 지원
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
|
||
|
· 해당 분야 교육을 이수하였거나, 해당 분야 자격증을 보유하고 있는 사람
· 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
|
||
|
* 해당분야 교육: 직업상담학, 직업심리학, 직업정보학, 노동시장론, 노동관계법규 등
* 해당분야 자격증: 직업상담사 1급·2급, 재단 커리어컨설턴트
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 교육 : 상담심리, 사회복지, 산업심리학 관련 교육 이수자
· 경력 : 중장년일자리희망센터사업 관리 경험 보유자, 고용노동부 위탁사업 등
유사 사업 유경험자
· 자격증 : 직업상담사(1·2급) 자격증, 재단 커리어컨설턴트
|
일반직 6급(보훈특별고용)
|
채용직군
|
주요업무
|
임용기준 및 우대사항
|
|
일반직 6급
(사업운영)
|
· 사업별 프로젝트 관리
· 사업기획 및 평가
· 사업홍보
· 사무행정
· 교육 기획 및 운영
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
|
||
|
· 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
· 당 재단 상당직급으로 공공기관에서 재직한 사람
· 해당 분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
|
||
|
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 법령에 따른 취업 지원대상자로
국가보훈처의 추천을 받은 자
(*국가보훈처 추천자 이외 지원 불가)
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 경력 : 고용노동부 사업 유경험자
· 자격증 : 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
|
일반직 6급(장애인제한경쟁)
|
채용직군
|
주요업무
|
임용기준 및 우대사항
|
|
일반직 6급
(사업운영)
|
· 사업별 프로젝트 관리
· 사업기획 및 평가
· 사업홍보
· 사무행정
· 교육 기획 및 운영
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
|
||
|
· 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
· 당 재단 상당직급으로 공공기관에서 재직한 사람
· 해당 분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
|
||
|
* 장애인 전형으로 장애인만 지원 가능
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 경력 : 고용노동부 사업 유경험자
· 자격증 : 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
|
무기계약직_커리어컨설팅직(컨설턴트)
|
채용직군
|
주요업무
|
임용기준 및 우대사항
|
|
컨설팅직
(커리어컨설팅)
|
· 전직지원컨설팅
- 컨설팅
- 강의, 고객관리
- 직업 알선
· 사무행정
· 사업수행 및 지원
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
|
||
|
· 해당 분야 교육을 이수하였거나, 해당 분야 자격증을 보유하고 있는 사람
· 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
|
||
|
* 해당분야 교육: 직업상담학, 직업심리학, 직업정보학, 노동시장론, 노동관계법규 등
* 해당분야 자격증: 직업상담사 1급·2급, 재단 커리어컨설턴트
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 교육 : 상담심리, 사회복지, 산업심리학 관련 교육 이수자
· 경력 : 중장년일자리희망센터사업 관리 경험 보유자, 고용노동부 위탁사업 등
유사 사업 유경험자
· 자격증 : 직업상담사(1·2급) 자격증, 재단 커리어컨설턴트
|
무기계약직_HR컨설팅직
|
채용직군
|
주요업무
|
임용기준 및 우대사항
|
|
HR컨설팅직
(일반컨설턴트)
|
· 인사노무 컨설팅 수행
· 컨설팅 프로젝트 기획
(관리)
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
|
||
|
· 공인노무사 자격 소지자 또는 관련 전공 석사학위 소지자
· 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
|
||
|
* 관련전공: 경영학(인사·조직), MBA 등
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 교육 : 경영학 관련 교육 이수자
· 자격증 : 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), GPHR, SPHR, PHR
|
||
|
HR컨설팅직
(선임컨설턴트)
|
· 인사노무 컨설팅 수행
· 컨설팅 프로젝트 기획
(관리)
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
|
||
|
* 관련전공: 경영학(인사·조직), MBA 등
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 교육 : 경영학 관련 교육 이수자
· 자격증 : 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), GPHR, SPHR, PHR
|
청년인턴(체험형)
|
채용직군
|
주요업무
|
임용기준 및 우대사항
|
|
체험형
인턴
|
· 사업별 프로젝트 관리
· 사업수행 및 지원
· 사무행정
· 기타 업무지원
|
임용기준
|
|
▶ 다음 요건을 모두 갖춘 자
|
||
|
· 임용예정일로부터 근무가 가능한 자
· 해당분야 업무수행이 가능한 자
|
||
|
* 취업자 및 취업이 결정된 자는 채용 대상 제외
|
||
|
우대사항
|
||
|
· 자격증 : 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
|
3. 전형 절차 및 평가 사항
전형절차
기능직
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
기능직
(임원수행)
* 채용인원:
1명(서울)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차
서류전형
(10배수)
|
임용요건,
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
기능직
필기시험*
+인성검사
(5배수)
|
3차 면접
|
임용
|
||||||
|
※ 기능직 필기시험: 사회, 자동차구조원리 및 도로교통법규
|
|||||||||||
일반직6급(일반전형)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
일반직 6급
(비서·총무)
* 채용인원:
1명(서울)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차
서류전형
(10배수)
|
임용요건,
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
+인성검사
(5배수)
|
3차 면접
(경험면접)
|
임용
|
||||||
|
일반직 6급
(사업운영)
* 채용인원:
1명(서울)
|
|||||||||||
일반직6급(보훈특별고용)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
일반직 6급
(사업운영)
* 보훈특별고용
* 채용인원:
1명(서울)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
추천의뢰 및
보훈청
추천
|
1차
서류전형
(5배수)
|
임용요건,
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
+인성검사
(3배수)
|
3차 면접
(경험면접)
|
임용
|
||||||
|
※ 보훈특별고용(국가유공자법 제34조) 절차에 따라 국가보훈처에서 재단 임용기준에 맞는
취업지원 대상자를 고용예정인원의 5배수 이내로 추천하며, 추천된 자 중 입사지원시스템을 통해
지원한 자에 한하여 임용기준 요건 충족 여부 확인 후 충족 시 차기전형 대상자로 선정
|
|||||||||||
일반직6급(장애인제한경쟁)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
일반직 6급
(사업운영)
* 장애인제한경쟁
* 채용인원:
1명(서울)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차
서류전형
(10배수)
|
임용요건,
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
+인성검사
(5배수)
|
3차 면접
(경험면접)
|
임용
|
||||||
|
※ 장애인만 지원 가능
|
|||||||||||
컨설팅직(커리어컨설팅)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
컨설팅직
(커리어컨설팅)
* 채용인원:
2명 (서울1명, 대전1명)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차
서류전형
(10배수)
|
임용요건,
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
+인성검사
(5배수)
|
3차 면접
(상황면접)
|
임용
|
||||||
무기계약직(커리어컨설팅직)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
컨설팅직
(커리어컨설팅)
* 채용인원:
2명 (제주1명, 전주1명)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차
서류전형
(10배수)
|
임용요건,
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
+인성검사
(5배수)
|
3차 면접
(상황면접)
|
임용
|
||||||
무기계약직(HR컨설팅직)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
HR컨설팅직
(일반컨설턴트)
* 채용인원:
12명(서울)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차
서류전형
(10배수)
|
임용요건,
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
+인성검사
(5배수)
|
3차 면접
(PT면접)
|
임용
|
||||||
|
※ PT면접(10분 분량)
- (컨설팅경력자)「일터혁신 컨설팅」에서 지원하는 영역(① 임금체계개선, ② 평가체계개선, ③ 평생학습체계 구축,
④ 노사파트너십체계구축, ⑤ 작업조직·작업환경개선, ⑥ 장시간근로개선, ⑦ 고용문화개선,
⑧ 장년고용안정체계구축, ⑨ 안전한 일터 구축 중 1개를 선택하여 본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 작성 및 발표
- (컨설팅 미경력자) 기업 인사체계 및 임금·평가체계, 노사관계 등 일터혁신 연관분야에 대한 △이론 △최근 Trend
및 사례 △컨설팅 적용방법 및 절차 등에 대한 PT자료 작성 및 발표
|
|||||||||||
|
HR컨설팅직
(선임컨설턴트)
* 채용인원:
1명(서울)
|
|||||||||||
|
※ PT면접(10분 분량)
- (컨설팅경력자)「일터혁신 컨설팅」에서 지원하는 영역(① 임금체계개선, ② 평가체계개선, ③ 평생학습체계 구축,
④ 노사파트너십체계구축, ⑤ 작업조직·작업환경개선, ⑥ 장시간근로개선, ⑦ 고용문화개선,
⑧ 장년고용안정체계구축, ⑨ 안전한 일터 구축 중 1개를 선택하여 본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 작성 및 발표
- (컨설팅 미경력자) 기업 인사체계 및 임금·평가체계, 노사관계 등 일터혁신 연관분야에 대한 △이론 △최근 Trend
및 사례 △컨설팅 적용방법 및 절차 등에 대한 PT자료 작성 및 발표
|
|||||||||||
청년인턴(체험형)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||
|
청년인턴
(체험형)
* 채용인원:
2명(서울)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
|
공고
|
1차
서류전형
(10배수)
|
우대사항 관련
증빙 확인
|
2차
면접전형
|
임용
|
|||||
평가사항 참고내용
|
서 류 전 형
|
|||||||||||||||||||||||
|
▶ 심사항목: 임용요건, 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서 평가
▶ 심사방법: NCS 입사지원서 등 심사
- (학교교육) 채용분야 직무 관련 전공과목 이수
- (직업교육) 채용분야 직무 관련 교육(실업교육, 기능교육, 직업훈련 등)
- (경력·경험사항) 직무 관련 경력 또는 경험 사항 기술
- (자격증) 우대사항
|
|||||||||||||||||||||||
|
정규직
|
무기계약직
|
||||||||||||||||||||||
|
기능직
(임원수행)
|
일반직
(비서·총무)
|
컨설팅직
(컨설턴트)
|
일반직
(사업운영)
*일반·보훈·장애 공통
|
커리어컨설팅직
(컨설턴트)
|
HR컨설팅직
*일반컨설턴트
·선임컨설턴트 공통
|
||||||||||||||||||
|
자동차정비기능장,
자동차정비기사,
자동차정비산업기사,
자동차정비기능사
(2012년 이전
취득 자동차‘검사’
기능사·산업기사·
기능사 포함)
정보관리기술사,
컴퓨터시스템응용
기술사,
정보처리기사,
전자계산기조직응용
기사,
사무자동화산업기사,
정보처리산업기사,
전자계산기제어
산업기사,
컴퓨터활용능력1·2급,
정보기기운용기능사,
정보처리기능사,
워드프로세서1급
|
사회조사분석사,
문서실무사,
사무자동화,
기술사·기사급
자격증,
산업기사·기능사급
자격증,
컴퓨터활용능력,
워드프로세서,
MOS
|
직업상담사(1·2급)
자격증,
재단 커리어컨설턴트
|
사회조사분석사,
문서실무사,
사무자동화,
기술사·기사급
자격증,
산업기사·기능사급
자격증,
컴퓨터활용능력,
워드프로세서,
MOS
|
직업상담사(1·2급)
자격증,
재단 커리어컨설턴트
|
공인노무사,
경영지도사
(인적자원관리),
GPHR, SPHR, PHR
|
||||||||||||||||||
|
필 기 전 형
|
|||||||||||||||||||||||
|
▶ 장소: 별도 공지
▶ 시험방법: 외부업체를 통해 기능직 필기시험, 직업기초능력검사, 인성검사 실시
|
|||||||||||||||||||||||
|
직군
|
필기전형
|
평가내용
|
|||||||||||||||||||||
|
기능직
(임원수행)
|
필기시험
+인성검사
|
기능직 직무 관련시험(사회, 자동차구조원리 및 도로교통법규) 및 인성검사
|
|||||||||||||||||||||
|
일반직
(비서·총무)
|
NCS
직업기초능력검사
+인성검사
|
의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 조직이해, 직업윤리 및 인성검사
|
|||||||||||||||||||||
|
일반직
(사업운영)
*일반·보훈·장애 공통
|
의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리 및 인성검사
|
||||||||||||||||||||||
|
컨설팅직
(커리어컨설팅)
|
의사소통, 문제해결, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리 및 인성검사
|
||||||||||||||||||||||
|
무기커리어컨설팅직
(컨설턴트)
|
의사소통, 문제해결, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리 및 인성검사
|
||||||||||||||||||||||
|
무기HR컨설팅직
*일반·선임 컨설턴트 공통
|
의사소통, 수리능력, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해 및 인성검사
|
||||||||||||||||||||||
|
면 접 전 형
|
|||||||||||||||||||||||
|
▶ 장소: 노사발전재단 본부(서울시 마포구) *장소는 변경될 수 있음
▶ 심사항목: 핵심가치, 직무수행능력, 기본자질, 조직적응력, 전문지식 기타 등에 대해 평가
▶ 일반면접, 경험면접, 상황면접, PT면접 및 질의·응답 등 다양한 방법으로 평가
|
|||||||||||||||||||||||
|
구분
|
기능직
(임원수행)
|
일반직
(비서·총무)
|
컨설팅직
(커리어컨설팅)
|
일반직
(사업운영)
*일반·보훈·장애
|
무기
커리어컨설팅직
(컨설턴트)
|
무기
HR컨설팅직
*일반·선임컨설턴트
|
청년인턴
|
||||||||||||||||
|
평가
요소
|
기본자질,
조직적응력,
전문지식
|
혁신, 소통, 실천,
종합적사고,
원칙준수태도,
상황대처능력
|
직업상담능력,
구직자 역량분석
능력
|
혁신, 소통, 실천,
객관적분석태도
규정준수
|
직업상담능력,
구직자 역량분석
능력
|
프로젝트관리,
소통,
논리적 사고력,
창의성
|
기본자질,
조직적응력
전문지식
|
||||||||||||||||
|
※ HR컨설팅직(일반컨설턴트 및 선임컨설턴트): PT면접 진행
- (PT면접 주제)
· (컨설팅경력자) 「일터혁신 컨설팅」에서 지원하는 9개 영역 중 택일한 영역의 컨설팅 결과보고서 발표
· (컨설팅미경력자) 기업 인사체계 및 임금·평가체계, 노사관계 또는 「일터혁신」연관분야 관련 컨설팅적용방법 등에 대한
PT자료 작성 및 발표
|
|||||||||||||||||||||||
4. 응시원서 접수 및 제출서류
접수기간: 2023. 7. 24.(월) ∼ 2023. 8. 7.(월) 10:00 마감
접수방법: 온라인 입사지원(https://nosa.recruiton.kr)
제출서류
|
제출시기
|
제출사항
|
제출서류
|
|
서류전형 임용요건·
우대사항 확인기간
(온라인 제출)
|
임용요건
|
· 채용직군별 임용요건 필수자격사항 해당 증명서
- 관련 자격증 또는 재직·경력증명서 (기간/직급/직위/업무 표기 필수)
- 학위증명서 또는 졸업(예정)증명서
- 운전면허증 및 운전경력증명서 등
|
|
우대사항
|
※ 개인정보 보호를 위하여 주민등록번호 뒷자리 블라인드 제출
· 청년 → 주민등록초본
· 보훈대상자 → 취업지원대상자증명서(가점비율 표기)
· 장애인 → 장애인증명서
√ 정부24(www.gov.kr)에서 발급한 장애인증명서에 한하여 유효인정
(장애인카드 또는 수첩 등 불가)
· 저소득층 → 기초생활수급자 증명서
· 비수도권 지역인재 → 졸업(예정)증명서
· 재단 체험형인턴 수료자 → 인턴수료증
|
|
|
면접전형 당일
(원본 제출)
|
임용요건
|
· 채용직군별 임용요건 필수자격사항 해당 증명서
- 관련 자격증 또는 재직·경력증명서 (기간/직급/직위/업무 표기 필수)
- 학위증명서 또는 졸업(예정)증명서
- 운전면허증 및 운전경력증명서 등
|
|
우대사항
|
· 청년 → 주민등록초본
· 보훈대상자 → 취업지원대상자증명서(가점비율 표기)
· 장애인 → 장애인증명서
√ 정부24(www.gov.kr)에서 발급한 장애인증명서에 한하여 유효인정
(장애인카드 또는 수첩 등 불가)
√ 중증인 경우 장애인증명서 외「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른
중증장애인확인서 추가 제출
· 저소득층 → 기초생활수급자 증명서
· 비수도권 지역인재 → 졸업(예정)증명서
· 재단 체험형인턴 수료자 → 인턴수료증
|
|
|
교육사항
|
· 학교교육 → 성적증명서, 졸업(예정)증명서
· 직업교육 등 → 교육수료증, 이수확인 증 등
(교육기관 직인, 교육이수 시간 필수 포함)
|
|
|
경험·경력사항
|
· 경력증명서 및 4대보험 중 1개보험 가입증명서
√ 경력증명서에는 기관명, 소속, 근무기간, 담당업무, 직위, 발행기관 직인
필수 (입사지원서에 기재한 내용을 모두 증빙할 수 있어야 함)
√ 폐업회사의 경우, 경력증명서 외 근무경력에 대한 소명이 가능한 자료로
제출이 가능하나, 근무시간 및 담당업무, 근무기간 등이 확인 가능한 경우에
한하여 인정하며, △폐업사실증명서, 4대보험 자격득실이력확인서 중 1종,
△소득금액 증명서는 소명자료와 함께 추가 필수 제출
|
|
|
자격증
|
· 자격증 또는 자격취득 확인서
√ 원본 제출 불가 시 사본 제출(제출 당일 원본 지참 및 대조 후 인정)
|
※ 제출 서류는 마감일(`23. 8. 7.) 기준 3개월 이내 발급된 것으로서 응시원서에 작성한 내용과 일치해야 합니다.
단, 기능직 임용기준 해당 증명서는 공고일 이후 발급분만 유효
※ 모든 제출서류는 기한(확인기간) 내에만 접수를 받으며, 마감 후에 제출된 증빙서류는 인정되지 않습니다.
※ 제출서류는 응시원서 내용의 진위 여부를 확인하기 위함이며, 심사위원에게 제공되지 않습니다.
5. 전형 세부일정
|
전형
|
세부 일정
|
|
|
정규직, 무기계약직
|
체험형 인턴
|
|
|
채용공고
|
2023. 7. 24.(월) ~ 8. 7.(월) 10:00
|
|
|
서류전형(1차)
|
2023. 8. 23.(수) ~ 8. 30.(수)
|
2023. 8. 23.(수) ~ 8. 25.(금)
|
|
합격예정자 대상
임용요건 및 우대사항 확인
|
2023. 8. 31.(화) ~ 9. 6.(수) 12:00
|
-
|
|
서류전형(1차) 결과발표
|
2023. 9. 13.(수)
|
2023. 9. 1.(금)
|
|
필기전형(2차)
|
2023. 9. 16.(토)
|
-
|
|
필기전형(2차) 결과발표
|
2023. 9. 20.(수)
|
-
|
|
면접전형(3차)
|
2023. 9. 25.(월) ~ 10. 6.(금)
|
2023. 9. 6.(수) ~ 9. 8.(금)
|
|
최종합격자 발표
|
2023. 10. 12.(목)
|
2023. 9. 13.(수)
|
|
임용일
|
2023. 10. 19.(목)
|
2023. 9. 18.(월)
|
※ 전형일정은 상황 등에 따라 변동될 수 있으며, 변동될 경우 사전 공지합니다.
※ 각 전형별 결과에 대한 공지는 발표 당일 대상자에게 문자로 안내해 드립니다.
6. 근무조건
근무시간: 전일제(주 5일, 40시간)
보수
|
전형
|
구분
|
직군
|
직급
|
인원
|
근무지
|
연봉(원)
|
|
일반
|
정규직
|
기능직(임원수행)
|
기능직
|
1명
|
서울
|
금30,931,450원
|
|
일반직(비서·총무)
|
6급
|
1명
|
서울
|
|||
|
일반직(사업운영)
|
6급
|
1명
|
서울
|
|||
|
컨설팅직
(커리어컨설팅)
|
컨설턴트
|
1명
|
서울
|
|||
|
1명
|
대전
|
|||||
|
보훈
특별고용
|
정규직
|
일반직(사업운영)
|
6급
|
1명
|
서울
|
|
|
장애인
제한경쟁
|
#정규직
|
일반직(사업운영)
|
6급
|
1명
|
서울
|
|
|
일반
|
#무기계약직
|
커리어컨설팅직
|
컨설턴트
|
1명
|
제주
|
금30,931,450원
|
|
1명
|
전주
|
|||||
|
HR컨설팅직
|
일반
컨설턴트
|
12명
|
서울
|
(공인노무사) 금36,168,850원
(석사학위자) 금32,240,800원
|
||
|
선임
컨설턴트
|
1명
|
서울
|
금42,299,450원
|
|||
|
일반
|
#체험형인턴
(기간제)
|
청년인턴
|
청년인턴
|
2명
|
서울
|
월2,135,000원
|
직원 복무, 복리후생, 제수당 등에 관한 사항은 내부규정에 따름
7. 유의사항
입사지원서 작성 및 증빙서류 제출 관련
○ 응시원서에 작성한 모든 내용은 증빙서류 제출이 가능해야 합니다.
사전에 관련 증명서 등을 발급받아 서류상의 내용을 확인한 후, 응시원서를 작성하시기 바랍니다.
○ 교육, 경력, 자격증 등은 접수마감일(`23.8.7.)까지 취득·수료 완료된 확정된 것이어야 하며, 접수마감일 기준 유효한 사항만 인정합니다. (유효기간 만료 자격증 불인정)
○ 응시원서에 기재하는 경력은 경력증명서 및 4대보험 가입 증명서(4대보험 중 1개)로 증빙이 가능한 것만 작성하시기
바랍니다.
○ 응시원서 작성내용에 허위사실이 확인되거나, 증빙서류를 제출하지 못한 경우,신원조회 후 결격사유가 있을 경우 합격 무효 및 채용이 취소될 수 있습니다.
○ 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출해 주시기 바랍니다.
기타 참고사항
○ 블라인드 채용방식에 따라 응시원서 작성 시 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등)
관련 내용의 기재를 금지합니다.
- 단, 경력·경험사항의 경우 지원자 경력·경험의 확인을 위한 것으로 블라인드채용 위배사항에 해당하지 않으므로 해당기업
또는 기관명칭을 숨김처리 없이 기재하여야 합니다.
○ 채용 직군별 중복지원은 불가합니다.
○ 응시원서 접수결과 응시자가 입사지원 최소인원에 미달하거나, 채용전형을 통해 적격자가 없다고 결정될 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 공지된 임용일에 출근하지 못할 경우 합격을 무효처리 합니다.
○ 근무지는 재단의 인력운영 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
○ 각 전형 단계별 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 변동될 경우 그 내용을 노사발전재단 입사지원 홈페이지 게시판 및 개별적으로 공지합니다.
○ 채용서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구가 가능하며, 채용여부가 확정된 날로부터 90일 이내까지
신청 가능합니다. (최종 합격자는 제외)
- 단, 홈페이지 또는 이메일로 제출된 서류는 제외합니다.
- 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일까지만 채용서류를 보관하며, 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를
파기하므로 반환 청구가 불가합니다.
- 채용서류 반환청구서 제출: nosahr@nosa.or.kr
○ 채용 관련 문의: #노사발전재단 인사담당자(02-6021-1013)
728x90
반응형