#한국기상산업기술원 2023년도 채용
1. 모집분야 및 세부사항 (※ 모집분야별 중복지원 불가)
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고용형태
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채용방식
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모집분야
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담당업무
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모집인원
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근무지역
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경력직
(5급)
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경력
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제한경쟁
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① 회계
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1명
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본원
(서울 서대문구)
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일반직
(6급)
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신입
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공개경쟁
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② 기획예산
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1명
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③ 사업기획
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1명
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④ R&D기획·관리
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1명
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||||
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⑤ 정책기획
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1명
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⑥ 기상산업육성
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2명
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⑦ 계측기술표준
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1명
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표준인증실
(서울 동작구)
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⑧ 기상·지진장비 검정(수도권)*
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1명
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수도권지역센터
(서울 동작구)
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⑨ 기상·지진장비 검정(중부)*
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1명
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중부지역센터
(경북 상주)
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⑩ 기상·지진장비 검정(남부)*
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1명
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남부지역센터
(경남 진주)
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제한경쟁
(보훈)
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⑪ 사업관리(보훈)
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1명
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본원
(서울 서대문구)
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공무직
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공개경쟁
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⑫ 기상정보제공
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1명
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기간제
계약직
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공개경쟁
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⑬ 해외사업
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2명
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⑭ 메타조사
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1명
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수도권지역센터
(서울 동작구)
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체험형
청년인턴
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인턴
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공개경쟁
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⑮ 체험형 청년인턴
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6명
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본원
(서울 서대문구)
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제한경쟁
(장애)
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⑯ 체험형 청년인턴(장애)
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2명
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합계
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24명
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-
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*기상·지진장비 검정(모집분야 ⑧, ⑨, ⑩) 직무는 지역센터에서 3년 이상 근무를 원칙으로 함
단, 조직 및 직제개편 등에 따라 근무지는 변경 될 수 있음.
2. 응시자격
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구분
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자격요건
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공통사항
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▪ 성별 무관
▪ 임용 예정일부터 근무가능한 자
※ 코로나19 확진판정 격리 중 또는 前 직장 퇴사로 인한 경우 임용연기 1주 이내 가능
▪ 모집분야 직무기술서 상의 능력을 보유한 자
▪ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 않는 자
▪ 채용신체검사 결과 임용이 적합한 자
▪ 「병역법」 위반으로 징역 또는 금고형의 집행유예 이상의 형을 받은 사실이 없는 자
▪ 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
▪ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
▪ 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 없는 자
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모집분야별
지원조건
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① 회계
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▪ 아래 지원 자격 중 하나 이상에 해당하는 자
- 채용분야 관련 전공* 전문학사 학위 취득 후 채용직무 관련분야** 5년 이상 유경험자(공고 마감일 기준)
- 채용분야 관련 전공* 학사 학위 이상 취득 후 채용직무 관련분야** 3년 이상 유경험자(공고 마감일 기준)
* 관련전공: 교육부 표준분류계열정보(소분류) 중 ‘회계·세무학’에 포함되어야 함
** 관련분야: 회계 관련분야(회계관리·예산집행·결산·세금신고) 근무 경력
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⑪ 사업관리(보훈)
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▪ 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5・18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조,
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및
단체설립 에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원대상자
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⑮ 체험형 청년인턴
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▪ 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 만 34세 이하(임용일 기준)
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⑯ 체험형 청년인턴(장애)
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▪ 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 만 34세 이하(임용일 기준)
▪ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 의한 장애인 기준에 해당하는 자
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3. 우대가점
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구분
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내용
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우대사항
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공통사항
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▪ 전형별 가점항목이 중복일 경우 최고가점 항목만 인정
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-
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법정가점
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▪ 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5・18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조,
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및
단체설립 에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원대상자
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라, 채용인원 3명 이하인 경우
보훈 대상자 가점 미적용. (단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는
그러하지 아니하며, 각 전형 점수가 만점의 40%미만인 경우에도 가점 제외됨)
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전형 단계별
당해법률에서 정하는 가점
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특별가점
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▪ 「장애인 고용 촉진 및 직업재활법」에서 정한 장애인
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전형 단계별 5점
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▪ 「국민기초생활 보장법」상 수급자 및 차상위 계층자
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서류전형 2점
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▪ 한국기상산업기술원 청년인턴 수료자(3개월 이상 근무자) 및 계약직원 및 공무직(6개월 이상 근무자)
* 前 한국기상산업진흥원 근무경력 인정
* 근무기간은 접수 마감일 기준으로 산정
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필기전형 3점
※ 공무직 및 기간제 계약직의 경우
면접전형 3점
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▪ 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제2조에 따른 수도권이 아닌 지역에 소재하는
지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 자
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서류전형 2점
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▪ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민
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서류전형 2점
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▪ 「다문화가족지원법」제2조에 따른 가족
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서류전형 2점
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자격증 가점
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▪ 변호사, 공인회계사, 세무사, 노무사, 법무사, 변리사, 기술사
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필기전형 5점
※ 공무직 및 기간제계약직의 경우
면접전형 5점
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▪ 아래 자격증 보유자에 해당하는 경우(동일 자격증 중복반영 불가)
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서류전형 최대 2점
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구분
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가산점
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한국사능력검정1급
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2점
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한국사능력검정2급
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1점
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■ 모집분야별 직무관련 인정 자격사항
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모집분야
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모집분야별 인정 자격증
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① 회계
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▪ 관련 분야 자격증 보유자
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관련분야 자격증
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10점
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공인회계사, 세무사
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5점
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세무회계 1급, 기업회계 1급, 전산세무 1급, 재경관리사
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3점
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세무회계 2급, 기업회계 2급, 전산세무 2급, TAT(세무실무) 1급, 전산회계 운용사 1급
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|||||
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1점
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전산회계 1급, FAT(회계실무) 1급, 회계관리 1급, TAT(세무실무) 2급, 전산회계 운용사 2급
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④ R&D기획·관리
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▪ 관련 분야 자격증 보유자
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관련분야 자격증
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||||||
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5점
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기술가치평가사
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⑦ 계측기술표준
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▪ 관련 분야 자격증 보유자
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관련분야 자격증
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||||||
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5점
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기사
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기상기사, 전기기사, 정보통신기사
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|
3점
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산업기사
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전기산업기사, 정밀측정산업기사, 정보통신산업기사
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1점
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KS Q ISO/IEC 17025 운영실무(시험·교정),
KS Q ISO/IEC 17020 운영실무(검사)교육과정의 합격증 보유자
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⑧, ⑨, ⑩ 기상·지진장비 검정
⑭ 메타조사
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▪ 관련 분야 자격증 보유자
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관련분야 자격증
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5점
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응용지질기사, 전기기사, 전자기사, 정보통신기사, 전파전자통신기사, 무선설비기사
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3점
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전기산업기사, 전자산업기사, 정보통신산업기사, 전파전자통신산업기사, 무선설비산업기사
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1점
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운전면허 소지자(2종보통 이상)
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⑫ 기상정보제공
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▪ 관련 분야 자격증 보유자
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관련분야 자격증
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||||||
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5점
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빅데이터분석기사
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⑬ 해외사업
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▪ 공인어학(영어) 점수 보유자(TEPS, TOEIC, TOEFL, TEPS-S, TOEIC-S, OPIc)
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4.근무조건
(1) 공고기간 및 보수
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모집분야
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근무기간
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비고
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① 회계
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임용일 ~ 만 60세까지
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경력 사항에 따라 보수 변동 가능
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② 기획예산
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임용일 ~ 만 60세까지
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별도 경력 인정 없음
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③ 사업기획
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④ R&D기획·관리
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⑤ 정책기획
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⑥ 기상기후산업교육
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⑦ 계측기술표준
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⑧ 기상·지진장비 검정(수도권)
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⑨ 기상·지진장비 검정(중부)
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⑩ 기상·지진장비 검정(남부)
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⑪ 사업관리(보훈)
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⑫ 기상정보제공
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임용일 ~ 만 60세까지
|
경력 사항에 따라 보수 변동 가능
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⑬ 해외사업
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임용일 ~ 2024. 12. 31.
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⑭ 메타조사
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임용일 ~ 2023. 12. 31.
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경력 사항에 따라 보수 변동 가능
예산 상황에 따라 근무기간 연장 가능
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⑮ 체험형 청년인턴
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임용일 ~ 3개월
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별도 경력 인정 없음
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⑯ 체험형 청년인턴(장애)
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임용일 ~ 3개월
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(2) 근무지
- 본 원: 서울특별시 서대문구 통일로 135 한국기상산업기술원(충정빌딩 13~15층)
- 표준인증실, 수도권지역센터: 서울특별시 동작구 여의대방로 16길 61
- 중부지역센터(상주지역 기상서비스센터): 경상북도 상주시 남산2길 322
- 남부지역센터(진주지역 기상서비스센터): 경상남도 진주시 평거동 695-244
※ 우리기관은 2023년 4분기 대전(동구 가양동)으로 이전예정임. 임용 후 근무지가 변동(서울→대전)될 수 있으며, 표준인증실의 경우 2024년 오창으로 이전 예정임
(3) 근무시간 및 휴일: 월~금, 주 40시간 근무(09:00~18:00)
5. 전형방법
(1) 경력직 5급(모집분야 상 ① 해당)
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서류전형
|
|
필기전형
|
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면접전형
(1차)
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면접전형
(2차)
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신체
검사
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|
최종
임용
|
|
NCS기반 입사지원서
|
>>
|
NCS직업기초능력
및 직무수행능력
|
>>
|
발표(직무)
|
>>
|
인성, 역량
|
>>
|
>>
|
||
|
모집인원의 20배수
|
|
모집인원의 5배수
|
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모집인원의 3배수
|
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모집인원의 1배수
|
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||
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4. 18.(화) ~ 4. 19.(수)
|
|
4. 29.(토)
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5. 10.(수) ~ 5. 11.(목)
|
|
5. 23.(화) ~ 5. 24.(수)
|
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*서류전형은 모집분야별 응시자수가 20배수 미달인 경우에는 적부심사만 실시
(2) 일반직 신입(모집분야 상 ②∼⑪ 해당)
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서류전형
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필기전형
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면접전형
(1차)
|
|
면접전형
(2차)
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신체
검사
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|
최종
임용
|
|
NCS기반 입사지원서
|
>>
|
NCS직업기초능력
|
>>
|
발표(직무)
|
>>
|
인성, 역량
|
>>
|
>>
|
||
|
모집인원의 20배수
|
|
모집인원의 5배수
|
|
모집인원의 3배수
|
|
모집인원의 1배수
|
|
|
||
|
4. 18.(화) ~ 4. 19.(수)
|
|
4. 29.(토)
|
|
5. 10.(수) ~ 5. 11.(목)
|
|
5. 23.(화) ~ 5. 24.(수)
|
|
|
*서류전형은 모집분야별 응시자수가 20배수 미달인 경우에는 적부심사만 실시
(3) 공무직, 기간제 계약직, 체험형 청년인턴(모집분야 상 ⑫∼⑯ 해당)
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서류전형
|
|
면접전형
|
|
신체
검사
|
|
최종
임용
|
|
NCS기반 입사지원서
|
>>
|
직무·역량면접
|
>>
|
>>
|
||
|
모집인원의 5배수
|
|
모집인원의 1배수
|
|
|
||
|
4. 18.(화) ~ 4. 19.(수)
|
|
5. 2.(화) ~ 5. 3.(수)
|
|
|
6.전형별 평가기준
■ 서류전형
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전형대상
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지원자 전원
|
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전형기준
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▪ 경력직: 입사지원서(교육, 자격, 경력기술서, 자기소개서 등)를 바탕으로 평가함
▪ 이외 모집분야: 입사지원서(교육, 자격, 경력, 자기소개서 등)를 바탕으로 평가함
|
|
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합격자
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경력직(5급)
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모집분야별 고득점 순 상위 20배수(동점자 발생 시 동점자 전원 합격)
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일반직(6급)
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||
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공무직
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모집분야별 고득점 순 상위 5배수(동점자 발생 시 동점자 전원 합격)
|
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|
기간제계약직
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||
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청년인턴
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■ 필기전형
(1) 경력직(5급)
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전형대상
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서류전형 합격자
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전형기준
|
▪ NCS 직업기초능력 시험(50문항)
- 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력
※ 객관식 4지선다형, 각 과목별 득점 40%미만의 경우 과락
|
|
▪ 직무수행능력 시험(50문항)
- 재무회계, 원가관리회계, 세법, 결산관리 등
※ 객관식 4지선다형, 총점의 40%미만의 경우 과락
▪ 서술형고사
- 지원분야 관련 2개 문항, 총점의 40%미만의 경우 과락
|
|
|
합격자
|
시험별 과락기준 이상을 득점한자 중 모집 직무별 고득점 순 상위 5배수 선발(동점자 발생 시 동점자 전원 합격)
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(2)일반직(6급)
|
전형대상
|
서류전형 합격자
|
|
전형기준
|
▪ NCS 직업기초능력 시험(100문항)
- 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력
※ 객관식 4지선다형, 각 과목별 득점 40%미만의 경우 과락
|
|
합격자
|
각 과목별 만점의 40%이상 득점자 중 모집 직무별 고득점 순 상위 5배수 선발(동점자 발생 시 동점자 전원 합격)
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■ 면접전형
(1) 경력직(5급), 일반직(6급)
① 1차(발표(직무)) 면접
|
전형대상
|
필기전형 합격자
|
|
전형기준
|
▪ 발표 및 질의응답 방식으로 문제해결, 정확성·논리성, 직무전문성 등을 종합 평가함
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|
합격자
|
▪ 모집 직무별 고득점 순 상위 3배수 선발(동점자 발생 시 동점자 전원 합격)
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① 2차(인성·역량) 면접
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전형대상
|
1차 면접전형 합격자
|
|
전형기준
|
▪ 질의응답 방식으로 성실청렴, 발전가능성, 상호협력소통, 조직이해 등을 종합 평가함
|
|
합격자
|
▪ 모집 직무별 고득점 순 상위 1배수 선발
- 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 1차 면접 고득점자, 필기전형 고득점자 순 선발
|
(2) 공무직, 기간제 계약직
- 직무·역량면접
|
전형대상
|
서류전형 합격자
|
|
전형기준
|
▪ 질의응답 방식으로 직무전문성, 성실청렴, 발전가능성, 상호협력소통, 조직이해 등을 종합 평가함
|
|
합격자
|
▪ 모집 직무별 고득점 순 상위 1배수 선발
- 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 고득점자 순 선발
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(3) 체험형 청년인턴
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전형대상
|
서류전형 합격자
|
|
전형기준
|
▪ 질의응답 방식으로 직무전문성, 성실청렴, 발전가능성, 상호협력소통, 조직이해 등을 종합 평가함
|
|
합격자
|
▪ 모집 직무별 고득점 순 상위 1배수 선발
- 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 고득점자 순 선발
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7.전형 일정
(1) 경력직(5급), 일반직(6급)
- 모집분야 상 ①∼⑪ 해당
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구분
|
일정
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비고
|
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지원서 접수기간
|
2023. 3. 27.(월) ∼ 4. 10.(월)
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|
서류전형 발표
|
2023. 4. 26.(수)
|
|
|
필기전형
|
2023. 4. 29.(토)
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|
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필기전형 합격자 발표
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2023. 5. 4.(목)
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|
|
면접전형(1차)
|
2023. 5. 10.(수) ~ 5. 11.(목)
|
|
|
면접전형(1차) 합격자 발표
|
2023. 5. 17.(수)
|
|
|
면접전형(2차)
|
2023. 5. 23.(화) ~ 5. 24.(수)
|
|
|
최종합격자 발표
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2023. 6. 8.(목)
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|
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임용일
|
2023. 6. 12.(월)
|
※ 기관 내부 사정 또는 관련규정에 따른 연장공고 시 일정이 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지
(2) 공무직, 기간제 계약직, 체험형 청년인턴
|
구분
|
일정
|
비고
|
|
지원서 접수기간
|
2023. 3. 27.(월) ∼ 4. 10.(월)
|
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|
서류전형
|
2023. 4. 18.(화) ∼ 4. 19.(수)
|
|
|
서류전형 발표
|
2023. 4. 26.(수)
|
|
|
면접전형
|
2023. 5. 2.(화) ~ 5. 3.(수)
|
|
|
최종합격자 발표
|
2023. 5. 16.(화)
|
|
|
임용일
|
2023. 5. 22.(월)
|
※ 기관 내부 사정 또는 관련규정에 따른 연장공고 시 일정이 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지
8. 제출서류
(1) 접수처 : 온라인 접수
|
제출서류
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대상
|
제출시기
|
비고
|
|
|
지원서접수
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최종면접전형
|
|||
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입사지원서, 개인정보제공동의서
|
응시자 전원
|
○
|
|
온라인
|
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‘2. 응시자격’ 증명서류 ‘3. 우대가점’ 증명서류,
교육사항 증명, 자격증 사본, 경력증명서,
4대보험 중 1개 보험의 자격득실확인서
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전 모집분야
해당자
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○
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최종학력 졸업증명서,
성적증명서
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전 모집분야
해당자
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○
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￭ 유의사항
- 입사지원 시 기재한 내용에 대한 증명서류는 최종 면접전형 시 제출
- 비수도권 증명(졸업증명서 등), 성적증명서, 자격증 사본은 진위여부 확인을 위해 2023년 3월 12일 이후 발급서류 제출
- ‘⑬ 해외사업’ 모집분야 어학성적증명: 영어성적(TEPS, TOEIC, TOEFL, TEPS-S, TOEIC-S, OPIc)은 2021년 5월 23일 이후 응시하고
접수마감일(2023년 4월 10일 18:00)까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정
※ 단, TOEIC, TEPS, TOEFL 시험의 경우 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터에 등록되어 있는 경우
응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
- 입사지원서 경력사항에 기재한 회사명과 근무기간 모두 경력증명서류와 반드시 일치해야하며, 경력증명서류는 아래 두 가지 서류를 모두 제출해야 함
① 직무관련 경력증명서(직무 및 근무기간일 명시)
→ 경력증명서상 지원 직무관련 분야 기재부분만 인정(근무부서, 수행업무 명시)
* 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1부
② 4대보험(연금/건강/고용/산재) 중 1개 보험의 자격득실확인서 1부
※ 입사지원서에 작성한 경력사항은 4대보험의 자격득실확인서로 증명 가능한 경력만 인정되며, 이외 경험(단순 아르바이트 등) 사항은 자기소개서에 작성
※ 진위여부 확인 시 추가 증빙서류를 요청할 수 있음
(2) 지원서 작성 및 증명서류 제출 시 하단의 블라인드 채용 안내를 반드시 숙지하시기 바라며, 제출한 증명서류는 전형위원에게 제공되지 않습니다.
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※ 블라인드 채용 안내
⑴ 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음
⑵ 각종 증빙서류는 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인만을 위해 활용
⑶ 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조시 불합격 처리
* 입사지원서 경력사항 입력시 반드시 증빙가능한 내용 및 경력증명서와 동일한 날짜로 기재
⑷ 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 출신학교, 성별, 가족사항 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지
(예시: OO대학교 졸업 후 …, 형(언니)과(와) 함께, 행정병으로 근무 중 … 등)
⑸ 입사지원서 이메일 정보 기입 시 특정 학교 유추 이메일 입력 금지 (예시: abc@hankuk.ac.kr)
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9. 유의 사항
(1) 지원자는 자격요건 등의 적합여부를 판단하여 지원하여야 하며, 입사지원서 작성요령, 제출한 서류에 대한 접수 방식 및 유의사항을 반드시 확인하고,
미확인에 대한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.
(2) 제출 서류 중 위조ㆍ변조 또는 허위 기재, 입력 착오한 내용이 있거나 신체 검사 결과 부적격자로 판단될 경우 합격 또는 임용을 취소합니다.
(3) 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 모든 일정은 기술원 내부 사정에 의하여 변경될 수 있으니 기간 중에는 홈페이지 공고를 확인하시기 바랍니다.
(4) 최종 면접전형 시 각 모집분야의 채용인원이 2명 이하의 경우에는 2배수, 3명 이상의 경우에는 1배수로 예비합격자를 선정하며,
최종합격자의 부적격 사항 발생 및 임용포기서 제출 또는 임용일로부터 6개월 이내 퇴사 시 차순위자를 임용할 수 있습니다.
※ (서류전형 예비합격자) 모집직무별 고득점 순*에 따라 예비 합격으로 순번을 자동으로 부여하며,
채용인원이 2명 이하의 경우 2배수, 3명 이상의 경우 1배수로 예비합격자를 선정. 이는 채용비위 피해자 구제시만 선발
* 경력직/일반직: 상위 20배수 이상인 자 중 고득점 순, 공무직/기간제계약직/청년인턴: 상위 5배수 이상인 자 중 고득점 순
※ (필기전형 예비합격자) 모집직무별 고득점 순*에 따라 예비 합격으로 순번을 자동으로 부여하며,
채용인원이 2명 이하의 경우 2배수, 3명 이상의 경우 1배수로 예비합격자를 선정. 이는 채용비위 피해자 구제시만 선발
* 경력직/일반직: 상위 5배수 이상인 자 중 고득점 순, 공무직/기간제계약직/청년인턴: 해당사항 없음
(5) 분야별 중복접수 불가하며 중복지원 시 모두 무효처리하고 추후 중복지원으로 판명 시 불합격 처리합니다.
(6) 각 전형별 합격자 대상 다음 전형에 대한 소요시간 및 세부안내 예정
(7) 서류전형 합격자 대상 면접전형 안내사항과 관련하여 개별 안내되는 면접전형 입실시간 내 도착하지 않을 시 면접응시가 불가합니다.
(8) 장애인 응시자 대상 필기시험 편의지원 제공과 관련하여 시각, 지체, 뇌병변, 청각장애 등 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 자는
입사지원 시 필기시험 편의지원(확대문제지, 별도시험실 등)을 사전 신청해야합니다.
※ 편의지원 신청자는 추후 관련 증빙자료(의사진단서 등)를 제출해야 함.(별도 개별안내 예정)
(9) 최종합격 후 임용 포기 희망 시 기술원에 알려야하며,
임용연기가 가능한 사유(코로나19 확진판정 격리 중 또는 前 직장 퇴사*로 인한 경우 증명서류 제출 필수) 외 임용예정일에 근무 불가 시 합격이 취소됩니다.
* 前 직장 퇴사로 임용일 연기를 신청할 경우 前 직장 퇴직일은 임용일 이후 일자여야 하며, 임용연기일 이전에 퇴직처리가 완료되어야함
(10) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 시행령 제2~4조에 따라,
지원자가 제출한 서류(원본)는 최종합격 여부가 통지된 날부터 180일 이내에 반납 요청이 가능합니다.
- 반환대상서류: 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)
- 채용 불합격자에 한하여 청구 가능하며 상기 반환 청구기간이 경과하면 「개인정보 보호법에」 따라 모든 제출서류를 파기함
- 반환 청구기간 내 채용서류 반환 희망 시 첨부의 반환청구서를 작성 후 본인 서명 및 스캔하여 채용 담당자(kmi_recruit@kmiti.or.kr)을 통해 반환 신청 가능
- 반환 요청 접수 후 14일 이내 관련 서류를 등기우편을 통해 송부 예정이며, 소요비용은 응시자 부담
(11) 한국기상산업기술원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며,
청탁 사실이 밝혀질 경우 임용된 이후라도 합격을 취소하는 등 징계 처분합니다.
(12) 채용과정 중에 채용 비리를 알게 된 경우에는
기상청 익명신고센터(www.redwhistle.org) 또는 한국기상산업기술원 클린신고센터(clean365@kmiti.or.kr)에 신고해주시기 바랍니다.
(13) 채용비위 발생 시에는「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제17조 및 '채용비위 피해자 구제방안 가이드라인(기획재정부)'에 따라 구제 절차 실시
(14) 국가직무능력표준(NCS)에 관한 세부적인 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참조바랍니다.
(15) 한국기상산업기술원에 관한 세부적인 정보는 홈페이지(www.kmiti.or.kr)를 참조바랍니다.
(16) 채용관련 문의사항 : 채용 홈페이지[채용문의] 내 [Q&A] 이용
10. 이의신청 안내
(1) 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 14일간
(2) 접수방법: 「채용 홈페이지-Q&A 게시판」을 통한 이의신청
(3) 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리
※ 이의신청 처리 예외사유
▪ 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
▪ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 등 타 법령에 저촉되는 경우
▪ 기타 상기 사유에 준하는 사항
11. 코로나19 관련 특별 유의사항
(1) 면접전형은 대면면접이 원칙이나 코로나-19 확진으로 인하여 격리중인 자는 화상면접으로 대체될 수 있습니다.(별도 확진판정 증빙서류 필수 제출)
(2) 체온 및 건강상태 점검 후 발열 및 호흡기증상자는 응시가 제한되거나 별도 지정된 고사장에서 시험을 응시하실 수 있으며,
시험 종료 후 보건소 지침에 따라 보건교육 또는 선별 진료소 방문 연계 등의 조치가 이루어 질 수 있습니다.
(3) 전형 중 코로나 19 주요증상(발열, 기침, 인후통, 호흡곤란 등)이 발생한 경우 반드시 관리자에게 즉시 알려주시기 바라며,
전형 완료 후 해당 증상 발생 또는 확진 판정을 받은 경우에는 반드시 기술원으로 알려주시기 바랍니다.
(4) 코로나19 확진 판정되어 격리중인 자는 1주일 이내 임용연기 가능합니다.(별도 확진판정 증빙서류 필수 제출)
(5) 코로나19 관련 지침 변경에 따라 채용 일정이 변경될 수 있으니, 기술원 홈페이지 또는 채용 페이지를 반드시 확인해주시기 바랍니다.
(6) 코로나19 관련 정부정책 변경사항에 따라 위의 내용은 변경될 수 있습니다.
(7) 필기전형 대상자이나 코로나-19 확진으로 인한 자가격리자는 필기시험에 응시 할 수 없습니다.
출처