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한국사회보장정보원 2023년도 제3차 직원 채용공고
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공정하고 따뜻한 사회보장 정보서비스로 국민행복에 국민 맞춤형 복지를 실현하는 ‘디지털 플랫폼 전문기관’인 한국사회보장정보원에서
다음과 같이 직원을 공개모집하오니 비전과 역량을 갖춘 유능하고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다.
2023. 09. 07.
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※
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본 채용은 「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 블라인드 채용」방식을 따르고 있습니다. 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식‧기술‧태도 등은 첨부된 ‘직무설명자료'를 참고 바랍니다.
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※
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응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지 않도록 유의하셔야 합니다.
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※
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분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다.
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1
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채용분야
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□ 채용 규모(총 35명)
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구 분
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채용 대상
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채용인원
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추진 전형
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비고
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직 종
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직 급
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서류
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필기
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면접
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총 합 계
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35명
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정규직
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합계
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4명
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지원자격
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행정직
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6급갑
|
1명
|
O
|
O
|
O
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장애인
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||||
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전산직
|
6급갑
|
1명
|
O
|
O
|
O
|
장애인
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6급을
|
2명
|
O
|
O
|
O
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고졸
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공무직
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합계
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14명
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지원자격
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기관운영사업
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행정전문요원
|
다등급
|
1명
|
O
|
O
|
O
|
-
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행정사무원
|
1명
|
O
|
O
|
O
|
-
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|||||
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전산전문요원
(일반)
|
초급
|
3명
|
O
|
O
|
O
|
-
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O/P
|
1명
|
O
|
O
|
O
|
-
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|
수탁사업*
|
행정전문요원
|
다등급
|
2명
|
O
|
O
|
O
|
-
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전산전문요원
(일반)
|
중급
|
3명
|
O
|
O
|
O
|
-
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||||
|
초급
|
1명
|
O
|
O
|
O
|
-
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전산전문요원
(보안)
|
중급
|
2명
|
O
|
O
|
O
|
-
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기간제
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합계
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17명
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계약기간
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기관운영사업
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전산전문요원
(일반)
|
초급
|
1명
|
O
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인성검사
|
O
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임용일 ~ 2023.12.31.
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수탁사업*
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행정전문요원
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나등급
|
1명
|
O
|
O
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행정전문요원
|
다등급
|
1명
|
O
|
O
|
||||||
|
전산전문요원
(일반)
|
중급
|
3명
|
O
|
O
|
||||||
|
전산전문요원
(일반)
|
초급
|
5명
|
O
|
O
|
||||||
|
전산전문요원
(보안)
|
초급
|
5명
|
O
|
O
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||||||
|
육아휴직
대체
|
수탁사업*
|
행정전문요원
|
나등급
(교육강사)
|
1명
|
O
|
O
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임용일 ~ 2024.09.30.
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* 수탁사업의 경우 사업의 축소‧폐지, 예산의 감소 등으로 그 사업을 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음
※ 기간제 근로자(임용일∼2023.12.31.)의 경우 2024년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능
(육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능)
□ 채용인원 및 우대사항
가. 정규직(4명)
나. 공무직(14명)
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구분
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인원
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수행사업(주요직무)
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우대사항
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직무기술서
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행정전문요원
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다등급
|
1명
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ㅇ 기관운영
- 사회보장정보시스템 유지관리, 기능개선 내용 관리 및 공유지원,
부서행정업무 지원(1명)
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▪ 공공기관 행정업무 유경험자
▪ 한글, 엑셀 등 OA 능숙자
▪ 사회복지 관련 사업 운영 유경험자
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다등급
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2명
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ㅇ 수탁사업
- 여성청소년 보건위생물품 지원사업 운영(1명)
- 사회서비스 예탁금 및 지급관리 등(1명)
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▪ 공공기관 행정업무 유경험자
▪ 한글, 엑셀 등 OA 능숙자
▪ 사회복지 관련 사업 운영 유경험자
▪ 예산회계관리 유경험자
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행정사무원
|
1명
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ㅇ 기관운영
- 금융정보제공동의서 진위여부 검증 등(1명)
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▪ 공공기관 행정업무 유경험자
▪ 한글, 엑셀 등 OA 능숙자
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전산전문요원
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중급
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3명
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ㅇ 전산일반(수탁사업)
- 지자체 기초생활보장제도통합시스템 운영(1명)
- 대체인력지원관리시스템 운영(1명)
- 아동통합정보시스템사업 운영(1명)
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▪ Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
▪ 정보시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
▪ 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자
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2명
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ㅇ 전산보안(수탁사업)
- 침해사고 관련 업무, 정보시스템 취약점 점검 및
정보보안 관리체계 수준 진단 등(1명)
- 보안관제 관련 업무 유해 트래픽 분석 및 침해사고 식별 등(1명)
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▪정보보안 관련 자격증 보유자
(정보보안기사, CISSP, CISA, ISMS-P, 디지털포렌식 전문가 등)
▪침해사고(CERT)업무 및 포렌식 업무 유경험자
▪보안관제 업무 유경험자
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초급
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3명
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ㅇ 전산일반(기관운영)
- 개인정보 상시모니터링 사업 운영(2명)
- 금융재산조회시스템 운영 및 관리(1명)
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▪ 개인정보보호(PIA, ISMS-P, CPPG) 및 데이터분석(빅데이터 분석기사, ADP),
SQL 개발(SQLD) 자격증 보유자
▪ 보건복지 분야 개인정보 보호 업무 유경험자
▪ Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
▪정보시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
▪공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자
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1명
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ㅇ 전산일반(수탁사업)
- 정보시스템 운영 및 관리 정보화사업 관리 및
개인정보보호 업무 지원 등(1명)
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▪ 개인정보보호(PIA, ISMS-P, CPPG) 및 데이터분석(빅데이터 분석기사, ADP), SQL 개발(SQLD) 자격증 보유자
▪ 보건복지 분야 개인정보 보호 업무 유경험자
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O/P
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1명
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ㅇ 전산일반(기관운영)
- 시스템 관제 운영현황 모니터링, 24시간 교대 근무(1명)
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▪ 인프라 운영 관련 자격증 소지자
(정보처리기사, 리눅스마스터, 네트워크관리사 등)
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* 수탁사업의 경우 사업의 축소‧폐지, 예산의 감소 등으로 그 사업을 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음
다. 기간제(16명)
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구분
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인원
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수행사업(주요직무)
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우대사항
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직무기술서
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행정전문요원
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나등급
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1명
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ㅇ 수탁사업
- 의료정보보호센터사업 행정업무 전반(1명)
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▪ 공공기관 행정업무 유경험자
▪ 한글, 엑셀 등 OA 능숙자
※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31.
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다등급
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1명
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ㅇ 수탁사업
- 의료취약지 의료지원사업 운영 및 정책지원(1명)
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▪ 공공기관 행정업무 및 보건행정 관련 업무 유경험자
▪ 한글, 엑셀 등 OA 능숙자
※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31.
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전산전문요원
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중급
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3명
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ㅇ 전산일반(수탁사업)
- 노인맞춤돌봄시스템 운영(2명)
- 장애인건강보건관리시스템 구축 및 운영(1명)
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▪ Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
▪ 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
▪ 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자
※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31.
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초급
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1명
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ㅇ 영상편집자(기관운영)
- 공공기관 유튜브 영상 콘텐츠 제작 및 편집,
유튜브 영상 편집 및 썸네일 이미지 편집 등(1명)
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▪ 영상 편집 경력 3년 이상
▪ 영상편집 툴(프리미어 프로, 애프터이펙트 등)과
디자인 툴(포토샵 등) 유경험자
※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31.
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초급
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5명
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ㅇ 전산일반(수탁사업)
- 지자체기초생활보장제도통합시스템 운영(2명)
- 정신건강사례관리시스템 운영(1명)
- 개인정보보호 업무 지원 등(1명)
- 아동통합정보시스템 사업 운영(1명)
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▪ Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자
▪ 정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자
▪ 공공분야 정보화사업 관리 및 시스템 운영 기경험자
▪ 개인정보보호 업무 유경험자
※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31.
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초급
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5명
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ㅇ 전산보안(수탁사업)
- 보안관제센터 업무 전반, 24시간 교대근무(5명)
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▪ 정보보안 관련 자격증 보유자
(정보보안기사, CISSP, CISA, ISMS-P, 디지털포렌식 전문가 등)
▪ 보안관제 업무 유경험자
※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31.
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※ 기간제 근로자(임용일∼2023.12.31.)의 경우 2024년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능
(육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능)
라. 육아휴직대체(기간제)(1명)
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구분
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인원
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수행직무(사업)
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우대사항
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직무기술서
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행정전문요원
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나등급
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1명
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ㅇ교육강사(수탁사업)
- 장기요양재무회계 업무 시스템 사용법 교육강의, 교육 행정업무 전반(1명)
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▪ 공공기관 및 민간기관 교육강사 (경력자 우대)
※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.09.30.
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※ 육아휴직 대체인력은 육아휴직자가 휴직 연장 시 복직할 때까지 계약연장 가능
□ 자격요건
가. 직급별 자격요건
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※
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자격요건은「인사규정」[별첨1] 1. 별정직‧일반직 채용자격 기준, 2.「무기계약근로자 등 관리규칙」[별첨4] 기간제 근로자 채용자격기준에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
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※
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정규직 및 공무직 경우 접수 마감일 기준, 우리 원「인사규정」제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
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※
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자격 및 학위취득요건은 입사지원서 접수 마감일 기준(’23년 9월 22일)으로 하나의 요건만 해당하면 유효
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구분
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직급별 자격요건
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정규직
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6급갑
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1. 국가 또는 지방공무원 9급으로 재직하거나 기능직 10급으로 5년 이상 재직한 자
2.「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에서 6급으로 재직한 자
3. 관련분야 전문학사 이상 학위 취득자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 2년 이상 실무 경력자
5. 그 밖에 이와 동등이상의 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서 인정되는 자
* 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등)
※ 필수자격 :「장애인복지법」에 근거한 장애인
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6급을
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1. 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인자
2. 대학 또는 전문대학 중퇴자
3. 그 밖에 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
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행정전문요원
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나등급
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1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자
2. 채용 관련분야 석사학위 취득자
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다등급
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1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련분야에서 2년 이상 실무 경력자
2. 채용 관련분야 전문학사 이상 취득자
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전산전문요원
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중급
(일반)
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1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자
3. IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
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중급
(보안)
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1. 정보보안기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 정보보안 분야의 업무를 수행한 자
2. 정보보안기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 정보보안 분야 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 정보보안 분야의 업무를 수행한 자
3. 정보보안 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
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초급
(일반)
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1. 기사 자격을 취득한 자
2. IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
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초급
(보안)
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1. 정보보안기사자격을 취득한 자
2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
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초급
(영상편집자)
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1. 콘텐츠 기획 및 영상편집 분야에서 3년 이상 근무한 자
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O/P
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1. 야간 및 교대근무가능자
2. 채용분야 관련 국가기술자격증 및 MOS 자격증 소지자 우대
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행정사무원
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1. MOS(엑셀), 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자
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나. 가산특전 … 응시자격에 부합하는 자에 한함
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구분
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근거 법률(규정) 및 대상
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가점
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취업지원대상자
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「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 근거한 취업지원대상자
※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제1항
*「취업지원 업무처리지침」등에 의거하여 분야별 선발예정인원이 4인 이상인 경우 적용
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전형단계별 만점의 5%, 10%(법률에 따름)
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장애인
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「장애인복지법」에 근거한 장애인
※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제2항
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전형단계별 만점의 5%
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기초생활수급자
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「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 수급자
※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항
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서류전형 만점의 5%
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경력단절여성
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「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 혼인·임신·출산·육아 등으로 입사지원서 마감일 기준 경력단절기간이
연속하여 1년 이상인 여성
※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제5항
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서류전형 만점의 3%
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비수도권인재
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「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제13조
※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항
※ 최종학력 기준 수도권(서울,경기,인천) 외 비수도권 학교 졸업자(대학원 이상은 제외)
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청년
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「청년고용촉진 특별법」제5조
※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항
※ 채용공고 마감일 기준 만34세 이하
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다문화가정
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「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람
※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항
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북한이탈주민
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「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항
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한국사회보장정보원
근무경험자
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※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제3항
채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.9.7.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자
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서류전형 만점의 5%
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※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제4항
채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.9.7.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴
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서류전형 만점의 3%
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※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)
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2
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전형절차
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가. 응시원서 접수
ㅇ 접수방법: 한국사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수(우편접수 불가)
※ 접수기간 내에만 응시 가능, 마감일(9월 22일) 18시 이후는 접수등록 불가(채용홈페이지 상 “최종제출” 버튼을 클릭한 경우만 인정)
나. 서류전형 심사
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ㅇ
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NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가
- 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성
- 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 부여점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
※[서류전형 중점 점검사항 및 가이드라인] 참고
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ㅇ
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학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 기재 시 미인정)
※(학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력
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ㅇ
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응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사지원서 접수 마감일(2023년 9월 22일) 기준으로 적용함
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ㅇ
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서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출)
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<중점 점검사항 및 가이드라인>
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구분
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내용
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블라인드 위반
(불합격처리)
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- 성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교 기재
※ (예시) 군에서 사병으로 근무하면서, ∼여왕 등
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블라인드 위반
(항목별 부여점수에서 50% 감점)
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- 신체조건, 주소, 가족관계, 종교 등 개인을 유추할 수 있는 내용을 기재
※ 아래 입사지원서, 경력사항 작성 가이드라인 참고
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내용 부적절
(불합격 처리)
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- 의미 없는 문자, 숫자, 문장, 비속어 등을 나열한 경우
- 문항을 그대로 복사, 복수 문항에 동일답변 반복
- 질문과 무관한 답변을 기입
- 지원회사명의 명백한 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등)
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입사지원서 작성
가이드라인
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- 서울에서 태어나(X) → OO에서 태어나(O)
- 서울시 해킹 방어대회에서(X) → OOO 해킹 방어대회에서(O)
- 서울대학교(X) → OO 학교(O)
- 한국사회보장정보원(X) → 공공기관(O)
- CNU 프로그램 참가(X) → OOO 프로그램 참가(O)
- 이메일, 지도교수, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 유의
※ 특정 학교의 프로그램명 작성으로 학교명이 드러나지 않도록 유의
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경력사항 작성
가이드라인
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ㅇ 경력사항: 금전적 보상을 받는 경우(인턴근무 등 근로계약서 체결 등)
ㅇ 경력은 기관명, 부서, 직무 등 기재 가능
- OOOOOO정보원(O), 한국사회보장정보원(O) 모두 가능
- 한국사회보장정보원 기획총괄부 23. 1. ~ 23. 6. 인턴(X) → 한국사회보장정보원 기획총괄부 인턴(O)
- 한국사회보장정보원 인재개발부 서울사무소 인턴(X) → 한국사회보장정보원 인재개발부 인턴(O)
※ 특정 사업소 지역명 및 근무기간 등으로 특정인이 추정되지 않도록 유의
※ 직무위주의 경험 및 경력 사항에 대해 기재
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다. 필기전형
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※
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기간제(육아휴직대체)의 경우 인성검사(온라인)만 실시
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※
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직업기초능력의 경우 PSATㆍ모듈형 혼합 출제
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※
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인성검사: 신뢰도 60% 미만 또는 개별 항목 점수 30% 미만이 2개 이상인 경우 부적격
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※
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직업기초능력, 직무능력평가 중 하나라도 만점의 40% 미만일 경우 불합격*
* 정규직 장애인 및 고졸(보안) 직렬은 과락 점수 없음
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구분
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시험내용
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공통
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인성검사(228문)
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근면성, 책임감, 협동성 등 총 9개 항목
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직업기초능력(50문)
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의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계능력
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행정
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직무능력(50문)
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경영, 경제, 행정, 법, 사회복지 등 통합전공지식
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전산
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직무능력(50문)
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(전산_일반) 전산학 일반(프로그래밍, 소프트웨어공학, 데이터베이스, 운영체제, 자료구조 등)
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(전산_보안) 정보보안 일반(네트워크 보안, 서버보안, 애플리케이션 보안, 개인정보 안정성 확보 조치 기준(고시) 등)
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라. 면접전형
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※
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위원 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 불합격
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※
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면접 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격
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ㅇ 정규직, 공무직, 기간제, 육아휴직대체
- NCS 기반, 경험‧상황‧실무능력 종합평가
마. 각 전형단계별 심사방식 및 선발인원
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구분
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직급
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서류전형
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필기전형
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면접전형
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심사방식
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선발인원
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심사방식
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선발인원
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심사방식
|
선발인원
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||
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정규직
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6급갑
6급을
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적격심사
정량평가
정성평가
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20배수
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인성검사
직업기초
직무능력
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5배수
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인성면접
(종합역량)
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1배수
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공무직
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행정·전산전문요원
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10배수
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인성검사
직업기초
직무능력
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||||
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기간제
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기간제
육휴대체
|
5배수
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인성검사
(온라인)
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인성검사
적격자 전원
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|||
|
※
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단, 동점자 발생 시 전형단계별 배수를 초과하여 선발할 수 있음(최종 제외)
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|
※
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전형별 심사결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 배수 이내에서 선발 가능
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3
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채용일정
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구분
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일정
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장소
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합격자 발표
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1
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채용 공고
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9. 7.(목) ∼ 9. 22.(금)
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-
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-
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2
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서류전형
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10. 5.(목) ∼ 10. 6.(금)
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한국사회보장정보원
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10. 13.(금)
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3
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필기전형
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10. 21.(토)
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서울
(별도 공지)
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10. 26.(목)
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4
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면접전형
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11. 1.(수) ∼ 11. 2.(목)
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11. 15.(수)
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5
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임용예정일
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12. 1.(금)
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한국사회보장정보원
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-
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가. 채용공고: 2023. 9. 7.(목) ~ 9. 22.(금), 16일 간
※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능
나. 서류전형 합격자 발표: 2023. 10. 13.(금)
다. 필기전형: 2023. 10. 21.(토)
라. 필기전형 합격자 발표: 2023. 10. 26.(목)
마. 면접전형: 2023. 11. 1.(수) ~ 11. 2.(목)
바. 최종합격자 발표: 2023. 11. 15.(수)
사. 신규임용: 2023. 12. 1.(금) 예정
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※
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상기 일정은 정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정
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|
※
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접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템 오류 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적 여유를 가지고 지원
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|
※
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최종합격자는 임용(예정)일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용(예정)일 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가)
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|
※
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최종합격자 발표 후 6개월간 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용
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|
4
|
제출서류
|
가. 접수 시 제출서류
ㅇ 응시원서, 자기소개서
나. 서류합격자 제출서류(해당자에 한함)
ㅇ 교육사항 증빙자료
- 학교교육: 성적증명서, 졸업(예정) 증명서
※ 단, 고졸자의 경우 최종학력 기준 고등학교 졸업자(졸업예정자), 고등학교 검정고시 합격자, 대학(전문대학) 중퇴자에 한하며,
대학(전문대학) 졸업 또는 졸업예정자가 고졸 학력만 제시하여 사후 적발된 경우에는 합격 취소됨을 유의
- 직업교육: 수료증 등 이수 사실을 확인할 수 있는 자료
ㅇ 경력사항 증빙자료(①∼② 모두 제출)
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①
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경력 또는 재직증명서(관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술)
|
|
②
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건강보험자격득실확인서
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ㅇ 자격증 사본
ㅇ 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자 증명서 등
ㅇ 북한이탈주민 신원 사실관계 확인서
ㅇ 다문화가정 증빙자료(①∼③ 모두 제출)
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①
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가족관계증명서, 혼인증명서, 기본증명서
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|
②
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외국인 사실 증명서
|
|
③
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귀화사실증명서
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ㅇ 경력단절여성 증빙자료(①∼③ 모두 제출)
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①
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고용보험 피보험자격 이력 내역서
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|
②
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건강보험자격득실확인서
|
|
③
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임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 중 택 1
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ㅇ 비수도권인재 증빙자료: 졸업(예정)증명서(대학원 이상 제외)
-졸업(예정)증명서 상 학교 소재지(시‧도) 외 학교명 등 블라인드 처리
ㅇ 청년(신분증 사본 등) … 생년월일 외 블라인드 처리(주민등록번호 불필요)
※ 제출서류는 진위여부 확인을 위함이며 면접전형 시 활용되지 않음
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[유의사항]
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|
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①
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서류전형 합격자는 채용 시스템에 다음 전형단계 1일전까지 증빙서류를 제출하여야 함.(지원자격, 교육사항, 경력사항, 자격증 등 응시원서 작성 내용)
|
|
②
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취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 다문화, 북한이탈주민, 경력단절여성의 경우 지원자 본인이 명시되고 접수 마감일 기준 3개월 이내 발급된 서류에 한해서만 인정
|
|
③
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모든 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·출신학교 등의 정보는 반드시 블라인드 처리 후 PDF로 변환하여 제출, 제출기한까지 증빙서류를 미제출한 자는 다음 단계 전형 응시를 포기하는 것으로 갈음
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|
④
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서류합격 후 제출하는 자료로 응시원서 상 기입한 내용에 대한 증빙이 불가능한 경우, 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있음
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다. 최종합격자 제출서류(별도 안내 예정)
ㅇ 주민등록초본 ⋯ 남자의 경우 병적사항이 기재된 것
ㅇ 가족관계등록부 ⋯ 기본증명서(상세)
ㅇ 교육사항, 경력사항, 자격증 등 원본
ㅇ 보안서약서 ⋯ 양식 제공예정
ㅇ 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등 ⋯ 양식 제공예정
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[유의사항]
|
|
|
①
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최종합격자는 발표 시 안내되는 이메일 주소로 임용예정일 2일 전까지 제출서류 중 직원신상카드 및 사용자계정신청서를 PDF로 변환하여 제출
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|
②
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제출서류 원본은 신규임용일(예정)에 출력본으로 제출
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|
③
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경력산정 증빙서류는 신규임용일(예정)에 최종 제출된 내역만 인정
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|
④
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자격, 교육, 경력 사항 등 진위확인을 위한 서류는 임용일(’23.12.1.) 기준 3개월 이내 인터넷발급문서 제출(발급 후 90일 이내만 진위확인 가능)
※ 방문 또는 무인 발급 시 문서발급번호를 상단에 기입 후 압인 또는 직인을 받고 제출
※ 해외 학위 및 자격증 등 서류는 외국어 서류 국문공증본 제출
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5
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근로조건
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가. 채용신분
ㅇ 일반직: 정규직(수습기간*: 임용일로부터 3개월)
ㅇ 공무직: 무기계약근로자(수습기간*: 임용일로부터 3개월)
* 수습기간의 근무성적평정으로 보아 해당 직무를 감당하기에 부적당하다고 판단될 때에는 계약 종료할 수 있음
ㅇ 기간제: 기간제근로자(계약에 의함)
나. 급여수준: 정보원 「보수규정」 및 「무기계약근로자 등 관리규칙」 에 따름
다. 근무형태: 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
라. 근무장소: 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
※ 단, 기관 상황에 따라 근무지는 서울 외 지역이 될 수 있음
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6
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응시자 주의사항
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< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가 >
ㅇ 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
ㅇ 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
ㅇ 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
ㅇ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
ㅇ 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
ㅇ 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자
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<한국사회보장정보원 인사규정>
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제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
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1.
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피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23>
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2.
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파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
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3.
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금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
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4.
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금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
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|
5.
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금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23>
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|
6.
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법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23>
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7.
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징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
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|
8.
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징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
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|
9.
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「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.>
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|
10.
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부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.>
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|
11.
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「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11>
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가. 제출된 서류의 처리는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
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ㅇ
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구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
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ㅇ
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구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다.
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|
|
ㅇ
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구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 온라인(사본) 제출서류는 반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
|
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나. 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
다. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은
응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
라. 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
마. 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
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7
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이의신청 절차
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가. 채용시험에 불합격한 자는 채용 관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수 있음
ㅇ (접수방법) ‘채용사이트-Q&A’에서 신청
ㅇ (이의신청 처리 예외사유)
- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항
- 응시자, 시험출제자, 면접위원 등의 개인정보에 대하여 문의하거나, 타 법령에 저촉되는 사항
- 기타 위 사유에 준하는 사항
※ 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음
나. 피해자 구제 가이드라인
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ㅇ
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채용비리 피해자 특정 가능 시: 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여
(※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시채용
- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여
- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여
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ㅇ
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채용비리 피해자 특정 불가 시: 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
(※ 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시
- 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
- 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시
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< 채용관련 문의 >
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ㅇ
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한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 및 시스템 운영자
- 연락처: 02-6360-6096(채용, 서류반환 담당) / 070-4896-0802(시스템 운영)
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ㅇ
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응대가능시간: 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
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2023년 9월 7일
한국사회보장정보원장