국립광주과학관 2023년도 제4회(정규직) 직원 채용공고
【국립광주과학관 제2023 – 66 호】
#국립광주과학관 에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
2023년 10월
국립광주과학관장
1. 채용예정 분야 및 인원, 응시자격
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채용
방법
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고용
형태
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직군
(직종)
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분야
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직급
(단계급/계약기간)
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예정
인원
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경력 및 자격요건
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공개
경쟁
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정규직
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일반직
(연구직)
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전시
교육
연구
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원 급
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1명
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□ 직무내용
- (과학문화전시) 전시연구, 전시(행사) 기획 및 운영
- (과학교육) 과학교육 기획 및 연구·개발, 운영
- (전시기획운영) 전시물 개발 및 유지보수, 전시장 운영
□ 우대사항
- 이공계열 학사 이상 소지자
- 외국어 어학우수자
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일반직
(행정직)
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일반
행정
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원 급
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1명
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□ 직무내용
- (경영기획) 예산, 경영평가, 제규정, 감사
- (경영관리) 인사, 총무, 계약, 회계, 세무
- (홍보협력) 홍보, 고객만족, 대외협력
□ 우대사항
- 해당 실무경력 유경험자
* 실무경력 : 경영기획, 경영관리, 홍보협력 등 일반행정 업무
- 외국어 어학우수자
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전산
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원 급
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1명
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□ 직무내용
- IT시스템 관리, 정보보안업무 계획 및 운영
- 정보보호 진단 및 분석, 보안사고 분석 대응
□ 우대사항
- 해당 실무경력 유경험자
* 실무경력 : 일반행정, 전산 관련(정보보안 등) 업무 등
- 모집분야 관련 전공자
* 컴퓨터공학, 정보보호 및 정보보안, 정보통신공학, 시스템공학, 소프트웨어, 전산학 등
- 모집분야 관련 자격증 소지자
* 정보처리기사, 정보보안(산업)기사 등
- 외국어 어학우수자
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계약직
(휴직
대체
인력)
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공무직
(전시
지원직)
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전시관
운영
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1년
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1명
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□ 직무내용
- 전시장 운영(관람객 안내 및 대응, 전시품 및 영상관 운영 등)
- 전시해설 및 과학해설(스크립트 작성 및 운영)
- 온라인 전시해설 콘텐츠 제작
- 기타 체험행사 운영(캐릭터복장, 과학이벤트 행사 등)
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제한
경쟁
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정규직
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공무직
(시설
지원직)
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기계
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4단계
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1명
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□ 자격요건 : 기계설비법 시행령 상 중급 책임기계설비유지관리자 자격 소지자*
□ 직무내용
- 과학관 기계설비 및 관련 장비 운영 및 유지보수
- 소방관련 시설 운영 및 유지보수, 안전관리 계획수립
- 기타 시설관련 순찰 및 종합방재실 업무 지원 등
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합 계
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5명
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※ NCS 직무기술개발서 참조
※ 직군(종), 분야별 중복지원 불가(중복지원 시 서류심사 탈락), 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
▢ 공통 응시자격요건 [채용 공고일 기준]
○ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)
○ ｢병역법｣에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자
○ 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자
○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자
○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는자
○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자
○ 임용예정일 기준 만 60세 미만인자
○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자
▢ 필수 응시자격요건 [공무직(시설지원직) 기계분야]
○ 기계설비법 시행령 [별표 5의2]에 따른 중급 책임기계설비유지관리자 자격을 갖춘 자
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구분
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보유자격
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실무경력
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종합평가 결과에 따른 등급 산정
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중급
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가) 기능장
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4년 이상
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제1호나목에 따라 중급으로 산정된 기계설비유지관리자
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나) 기사
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4년 이상
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다) 산업기사
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7년 이상
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라) 중급 건설기술인
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4년 이상
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- 비고
1. 위 표에서 "기술사", "기능장", "기사" 및 "산업기사"란 각각 「국가기술자격법」 제9조제1호에 따른 국가기술자격의 등급 중 다음 각 목의 구분에 따른 분야의 국가기술자격 등급을 말한다.
가. 기술사: 건축기계설비·기계·건설기계·공조냉동기계·산업기계설비·용접 분야
나. 기능장: 배관·에너지관리·용접 분야
다. 기사: 일반기계·건축설비·건설기계설비·공조냉동기계·설비보전·용접·에너지관리 분야
라. 산업기사: 건축설비·배관·건설기계설비·공조냉동기계·용접·에너지관리 분야
2. 위 표에서 "건설기술인"이란 「건설기술 진흥법」 제2조제8호에 따른 건설기술인 중 같은 법 시행령 별표 1에 따른 기계 직무분야의 공조냉동 및 설비 전문분야와 용접 전문분야의 건설기술인을 말한다. 이 경우 해당 건설기술인의 등급은 「건설기술 진흥법 시행령」 별표 1에 따른다.
3. 이력서 접수시 선임기준에 따른 경력증명서 필수 제출
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▢ 우대사항
○ 취업지원대상자는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함
※ 아래에 해당하는 국가유공자 및 등록장애인일 경우 증빙서류 제출 시 관계법령 등에 의거 가점부여
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1.『독립유공자예우에 관한 법률』제16조
2. 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조
3. 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조
4. 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조
5. 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조
6. 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족
7. 『장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률』13조 및 28조
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※ 국가유공자 가점의 경우 각 분야별 최종 선발예정인원이 4인 이상일 경우에만 적용. 단, 3인 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용
2. 근로조건
▢ 임용형태
- 정규직 : 일반직/공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용
※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함 (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음)
▢ 근 무 지 : 국립광주과학관(광주광역시 소재)
▢ 근무시간 : 주 5일 근무(40시간)
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고용형태 및 분야
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근로조건
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일반직
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근무일 : 월∼금(주 5일 근무)
근로시간 : 8시간/일
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공무직
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근무일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(정기휴관) 및 주중 1일 휴무)
근로시간 : 8시간/일
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▢ 처 우 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급
- 일반직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급 (공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr) 국립광주과학관 신입직원 평균보수 참조)
* 일반직의 경우 신규직원 기본연봉 초임적용(경력 미인정. 단, 군 의무복무기간 경력 인정)
- 공무직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급(공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr) 국립광주과학관 내부규정 공무직등 근로자 관리규칙 별표 1 참조)
※ 공통 : 법정수당(시간외, 휴일, 연차) 및 복리후생(가족수당, 선택적복지, 건강검진) 등은 별도지급
▢ 임용예정일 : 2023. 12. 26.(화)
3. 전형절차 및 일정
▢ 일반직(연구직), 공무직
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공고 및
접수(온라인)
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⇨
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서류심사
(서류합격자는 채용 인원의 연구직 8배수 이내, 공무직 5배수 이내)
* 인성검사 실시
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⇨
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면접심사
(채용인원의
1배수 이내)
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⇨
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적격심사 후 임용
(신체검사/
결격사유조회 등)
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1단계
(지원)
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2단계
(서류전형)
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3단계
(면접전형)
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4단계
(적격심사)
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▢ 일반직(행정직)
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공고 및
접수(온라인)
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⇨
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서류심사
(채용인원의 30배수 이내)
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⇨
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필기심사
(필기합격자는
채용인원의
8배수 이내)
* 인성검사 실시
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⇨
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면접심사
(채용인원의
1배수 이내)
|
⇨
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적격심사 후 임용
(신체검사/
결격사유조회 등)
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1단계
(지원)
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2단계
(서류전형)
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3단계
(필기전형)
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4단계
(면접전형)
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5단계
(적격심사)
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▢ 전형일정
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일 정
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일 자
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내 용
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비 고
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채용공고
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10.27.(금) ∼
11.13.(월),15:00
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․온라인시스템 이용하여 지원(*접수기간: 11.2.∼11.13.)
* 11.13.(월), 15시 입사지원 마감(필히 사전에 접수)
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온라인
시스템
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서류심사
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11.22.(수)
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․서류심사 실시
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서류심사 합격자 발표 및 필기, 면접심사 안내
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11.24.(금)
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․홈페이지 및 채용시스템 공고
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필기전형
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11.25.(토) 10:00
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․필기전형 실시
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일반직
(행정직)
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필기전형 합격자 발표
및 면접심사 안내
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11.29.(수)
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․홈페이지 및 채용시스템 공고
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인성검사
온라인실시
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∼ 12.1.(금),12:00
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․인성검사 온라인 실시(별도안내)
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증빙자료 등록
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∼ 12.1.(금),12:00
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․면접심사 대상자에 한해 입사지원시 기재한 자격 등 확인을 위해 증빙서류를 등록하여 진위여부 확인(불일치 시 최종합격자 불합격 처리)
* 기한 내 증빙자료 미등록자는 면접전형 응시 불가
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면접심사
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12.7.(목)
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․면접심사 실시
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면접심사
합격자 발표
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12.11.(월)
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․홈페이지 및 채용시스템 공고
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적격심사
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∼12.18.(월)
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․결격사유 조회 : 신원조사(회) 및 신체검사
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최종합격자 발표
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12.21.(목)
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․홈페이지 및 채용시스템 공고
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임용예정
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12.26.(화)
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※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
4. 전형별 주요사항
▢ 지원서접수
◦ 접수기간 : ’23.11.2.(목), 09:00 ~ 11.13.(월), 15:00
※ 최종제출 완료 전 각종 기재사항(일자, 번호 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조하여 정확히 기재하였는지 반드시 확인할 것
◦ 접수방법 : 온라인 채용 홈페이지 접수
◦ 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6161
▢ 서류전형
◦ (평 가 방 법) 분야별 교육․자격․경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시
◦ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)
▢ 필기전형(일반직 행정직만 해당)
◦ (대 상 자) 일반직 행정직 서류전형 합격자(일반직 연구직, 공무직은 제외)
◦ (일 시) ’23.11.25.(토), 10:00
◦ (장 소) 서류전형 합격자 발표시 공지
◦ (평가방법) 직업기초능력(50%) + 직무수행능력(50%) 고득점자 순으로 합격자 선정
◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
- 1) 직무수행능력평가 고득점자 2) 직업기초능력평가 고득점자
* 위 경우도 동일할 경우 전원 합격처리(필기전형 합격인원 변동가능)
◦ (시험과목)
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과 목
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문항수
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출제범위
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반영비율
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NCS직업
기초능력평가
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50문항
/배점(3점)
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의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 등
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50%
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NCS직무
수행능력평가
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30문항
/배점(5점)
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일반상식 : 정치·법률, 경제·경영, 사회·노동, 지리·환경, 철학, 문학·한자, 매스컴, 문화·예술·스포츠, 한국사, 과학 등(전산 분야의 경우 전산관련 문항 10문항 필수출제)
* 대학 및 고교교육 과정 범위 내 출제, 배점기준 동일
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50%
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합 계
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80문항
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* 과락기준 : 환산 점수 40점 미만
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100%
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* 배점기준
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과 목
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문항수
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배점/문항
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총점
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환산
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NCS 직업기초능력평가
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50문항
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3점
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150점
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-
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NCS 직무수행능력평가
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30문항
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5점
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150점
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-
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합 계
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80문항
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-
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300점
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100점
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▢ 면접전형
◦ (대 상 자) 서류심사 및 필기심사 전형 합격자
◦ (평가방법) 고득점자 순으로 합격자 선정
- 일반직 : PT주제발표(30%) + 역량심사 면접(70%)
* (PT주제발표) 면접20분 전 주어진 PT주제에 대한 사전준비, 면접장 입실 후 개인발표 및 질의응답
- 공무직 : 역량심사 면접(100%)
* 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성
◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
- 연구직, 공무직 : ① 취업지원대상자, ② 서류심사 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정
- 행정직 : ① 취업지원대상자, ② 필기전형 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정
▢ 예비합격자 운영 및 기타사항
◦ 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영
* 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)
5. 제출서류
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안내사항
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◦ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 선정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함.
◦ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
◦ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다.
- 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우
- 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등
제출서류가 증빙으로 부적합할 경우
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입사지원서
접수시
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◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함)
◦ 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서
◦ 취업지원대상자 증명서(해당자), * 공고일 이후 발급
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증빙자료
등록
(면접대상자)
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◦ 지원 자격요건 서류
◦ 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수)
◦ 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수)
◦ 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함)
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※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함.
6. 블라인드 채용안내
◦ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.
◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
◦ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
◦ 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.
7. 증빙서류 제출
◦ 제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 입사지원서와 증빙자료(교육사항, 경력사항, 자격사항, 우대가점 등)와의 일치여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게는 일체 제공되지 않습니다.(검증대상외의 자료는 평가에 영향을 미치지 않으니 별도 제출하지 말 것)
◦ 증빙서류는 스캔(사본)하여 채용홈페이지를 통해 컴퓨터파일(PDF 등)형태로 제출하여 주시기 바랍니다.
8. 기타사항
◦ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
◦ 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 합니다.
◦ 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다.
◦ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
◦ 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를 요청할 수 있습니다.
◦ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다.
◦ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다.
◦ 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며, 평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다.
◦ 연봉은 국립광주과학관 연봉산정 기준에 의거 적격심사 합격자에 한해 통보합니다.
◦ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)에 공고합니다.
◦ 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
◦ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.