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제목
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한국수산자원공단 2023년 하반기 채용 계획 사전 공고
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기관명
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#한국수산자원공단
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채용분야
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사업관리,경영.회계.사무,농림어업
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고용형태
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무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형)
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대체인력여부
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예
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학력정보
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학력무관,중졸이하,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사
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채용구분
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신입
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근무지
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인천,부산,경남,전남,제주
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채용인원
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18
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우대조건
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장애인, 취업지원대상자 등
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공고기간
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23.10.26 ~ 23.10.26
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응시자격
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무기계약직-조사직 주임급-수산자원조사원
- 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 「수산자원관리법」시행령 제48조 제1항에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
1.「국가기술자격법」에 따른 해양수산 관련 기능사 이상 자격을 취득한 사람
2.「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 어업, 자원, 생물학 분야를 전공하고 졸업한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람
3.수산자원의 조사·평가 관련 업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 사람
4.어업 또는 수산생물과 관련한 직무에 3년 이상 종사한 사람
5.어로활동에 직접 종사하거나 관련 단체에서 수산자원 조사와 관련한 업무에 1년 이상 종사한 사람
기간제 근로자-행정직 주임급,/기술직 주입급
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
장애인 체험형 청년인턴
- 학력, 성별, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 아래의 항목에 모두 해당하는 사람
① 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 사람
② 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
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결격사유
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제5조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 공단 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조 규정된 죄를 범함 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2항에 따른 아동·청소년 성범죄
10. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 병역판정검사, 재 병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람
13. 징집·소집을 기피하고 있는 사람
14. 군 복무 및 사회복무요원 또는 대체 복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람
15. 인사규정 제12조제2항에 해당하는 자
16. 채용 비리로 공공기관 채용 응시자격을 제한받은 날로부터 5년이 경과되지 않은 자
17. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
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전형절차/방법
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무기계약직-.수산자원조사원
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 정성평가(자기소개서) 20점, 정량평가(경력 40점, 교육사항 40점) 80점 및 가점점수를 합산하여 고득점자 순으로 분야 및 근무지별 채용예정 인원의 5배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리)
2. 면접전형 및 인성검사(1배수)
- 전형방법 : 직업기초능력 및 직무수행능력 면접전형 평정요소에 대한 프레젠테이션 발표와 면접전형 평정요소 및 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답(총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원)
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
※ 최종합격 선정기준 : 인성검사 기준을 통과하고 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발
기간제 근로자
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 정성평가(자기소개서) 20점, 정량평가(경력 40점, 교육사항 40점) 80점 및 가점점수를 합산하여 고득점자 순으로 분야 및 근무지별 채용예정 인원의 5배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리)
2. 면접전형(1배수 이내)
- 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답(총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원)
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발
체험형 청년인턴(장애인)
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 정성평가(자기소개서) 50점, 정량평가(교육사항) 50점 및 가점점수를 합산하여 고득점자 순으로 분야 및 근무지별 채용예정 인원의 5배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리)
2. 면접전형(1배수)
- 전형방법 : 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답(총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원)
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발
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우대내용
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장애인, 취업지원대상자 등
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전형단계별 채용정보
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무기계약직, 기간제근로자, 장애인 체험형 청년인턴
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최종
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선발인원 명 / 응시인원 명
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전형단계별
결과확정일
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공고문
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입사지원서
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직무기술서
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기타 첨부파일
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미첨부 사유
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2023년 하반기 채용 계획 사전공고 게시로 인한 입사지원서 , 직무기술서 일체 미첨부
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원문 URL
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