#한국지식재산보호원 NCS 기반 능력중심 인력채용 통합공고
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우리원은 발명진흥법 제55조의2에 따라 설립된 공공기관으로서, 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.
이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다.
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2023년 8월 31일
한국지식재산보호원 원장
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채용 분야
가. 기간제 계약직 및 청년인턴
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채용분야
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직종
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인원
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수행업무
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비고
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① 기간제 계약직
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5급
(전임)
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1명
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- 특허분쟁 대응전략 지원사업 관련 계약, 정산, 문서관리 등 행정업무
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경력
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② 기간제 계약직
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6급
(주임)
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2명
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- 해외(중화권, 영어권 등) 온라인 위조상품 유통 사전진단 서비스 지원 및 행정업무
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신입
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③ 기간제 계약직
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6급
(주임)
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1명
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- 산업재산권 출원서류 도면 작성·디자인 업무
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신입
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④ 청년인턴
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청년인턴
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2명
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- 행정업무 지원
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-
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근무조건
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채용분야
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계약기간
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근무형태
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① 기간제 계약직
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계약일 ∼ ‘25. 2. 21.
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주 5일,
40시간 근무
(09:00～18:00)
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② 기간제 계약직
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계약일 ∼ ‘23. 12. 31.
(근무성적 등 감안하여 최장 2년 내 연장 가능)
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③ 기간제 계약직
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계약일 ～ 1년
(근무성적 등 감안하여 최장 2년 내 연장 가능)
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④ 청년인턴
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계약일 ∼ ‘23. 12. 31.
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가. 공통사항
ㅇ 급 여 : 우리원 내규에 따름
ㅇ 복리후생 : 4대 보험, 복지포인트, 건강검진, 사내동아리 지원 등
ㅇ 근무지역 : 본원(서울시 강남구)
채용절차
ㅇ 채용절차
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구분
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서류전형
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필기전형
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서류검증
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면접전형
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비고
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①～③ 기간제 계약직,
④ 청년인턴
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○
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(생략)
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○
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○
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※ 인사규정 제20조 제4항에 따라 계약직 및 인턴은 필기전형 생략
ㅇ 전형단계별 평가요소 및 합격기준
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전형
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평가요소
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합격기준
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서류전형
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입사준비도, 직무수행력,
적극성, 전문성
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심사위원 합산점수
평균 70점 이상자 합격
(모집분야별 채용 예정인원의 10배수 내외 선발)
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면접심사
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전문역량, 조직적응도,
창의 및 문제해결역량, 기본인성
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심사위원 합산점수 평균 70점 이상자 합격
- 최종합격 : 합격자 중 고득점자
- 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능
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응시자격
가. 공통 응시자격, 우대사항 및 경력산정 기준
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구 분
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자격 기준
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공통
응시 자격
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1. 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호에 해당되지 않아야 함
2. 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(병역법 제76조)
3. 우리원 인사규정 제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
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채용 직급별 응시 자격
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5급
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※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자
1. 해당 채용의 직군 분야에서 대학이상의 과정 이수 후 4년 이상(또는 석사 학위 취득 후 2년) 근무경력이 있는 자
2. 기타 이와 동등이상의 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
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6급
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※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자
1. 4년제 정규대학 졸업 이상의 경력이 인정되는 자
2. 전문학사 취득 후 관련분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자
3. 기타 이와 동등한 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
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공통
우대사항
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1. 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함(가점부여)
- 장애인 :「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점의 10% 가산점 부여
- 국가보훈 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원 대상자는 전형단계별 법률이 정하는 바에 따라 만점의 5%〜10% 가산점 부여
- 장애인과 국가보훈 가점이 중복될 경우에는 유리한 것 중 하나를 적용함
- 합격자 결정 시, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 및 등록장애인를 우선하여 합격자로 결정함
* 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 법령에 따라 모집분야별 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항)
2.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대
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경력산정
기준
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※ 자격 적합여부 판단 시 경력연수 산정 기준은 우리원 내규(인사규정 제26조)에 의함
- 우리원 계약직원 100% 이내, 공무원·공공기관 80% 이내, 기타 기업체 60% 이내
- 공공기관 근무경력은 ‘공공기관의운영에관한법률’에서 지정한 공공기관 및 지방공기업법에서 정하는 기관에 한함
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나. 분야별 응시자격
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채용분야
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직종
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응시자격*
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우대사항
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① 기간제 계약직
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5급
(전임)
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- 채용직급별 응시자격 5급에 해당하는 자
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- 공공기관 업무 경험자
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② 기간제 계약직
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6급
(주임)
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- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자
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영어 독해 가능자
* TEPS, TOEFL, iBT, 新HSK 등 공인어학 성적표 제출 가능
(어학성적 연장 신청자에 한하여 유효기간 5년까지 인정)
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③ 기간제 계약직
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6급
(주임)
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- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자
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해당 직무 경험, 관련 전공자, 오토캐드, 포토샵 가능자, 관련 자격증 보유자
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④ 청년인턴
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청년
인턴
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- 만 34세 이하 청년
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* 각 채용분야별 “응시자격”은 해당 요건을 모두 만족한 자만 응시 가능
채용일정(안)
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전형
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일정
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내용
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비고
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채용공고
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‘23. 8. 31. ∼ 9. 11.
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공고 기간(11일간)
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접수마감 ‘23. 9. 11.(월) 11:00
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서류전형
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‘23. 9. 12. ∼ 9. 13.
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서류심사 시행
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내·외부위원
(결과발표 : 9. 15. 이내)
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서류검증
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‘23. 9. 15. ∼ 9. 16.
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제출서류 검증
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지원자 증빙자료 제출 및 기관 검토
(결과발표 : 9. 18. 이내)
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면접전형
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‘23. 9. 19. ∼ 9. 20.
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면접심사 시행
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내·외부위원
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합격자 통보
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‘23. 9. 22.
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합격자 통보
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합격자 개별 통보
※ 입사예정일 : ’23. 10. 2.
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※ 위 채용일정은 지원현황 및 우리원 사정 등에 따라 변동될 수 있음(변동사항 발생 시 해당자에게 별도 통보)
응시 원서 접수
ㅇ 접수기간 : ’23. 8. 31.(목) ～ 9. 11.(월) 11:00(이후 접수 불가)
ㅇ 접수방법 : 온라인 지원(한국지식재산보호원 홈페이지(www.koipa.re.kr) “채용공고”에서 해당 공고문 게시물 하단 온라인 사이트 접속 후 지원)
※ 입사 지원 사이트 가입 시 학교명이 드러나는 이메일 주소 사용 금지
ㅇ 입사 지원 시 유의사항
- 블라인드 채용 절차에 따라 모든 이력서 내 편견이 개입될 수 있는 인적사항(가족관계, 학교명, 사진 등) 기입 불가
ㅇ 문의처 : koipahr@koipa.re.kr(접수 후 1～2일 내 답변 메일 발송) 한국지식재산보호원 기획조정실 인사담당(02-2183-5819, 5808)
서류제출
ㅇ 제출기간 : 각 채용분야별 서류검증 기간에 따라 별도 안내 예정
ㅇ 제출방법 : koipahr@koipa.re.kr
ㅇ 제출서류 * 블라인드 절차에 따라 민감정보는 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 제출
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구분
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제출서류
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공통 제출서류
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‧ 졸업(학위) 증명서 ⇒ 전공, 입사지원서 학위 취득일 확인
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해당자 제출서류
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경력보유자
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‧ 경력증명서류 ⇒ 경력산정은 제출된 증빙 사항만 인정하며, 해당 분야 경력은 제출 증빙서류 상 확인 가능한 내용으로 한정
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가점대상자
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① 장애인 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)
② 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)
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ㅇ 서류제출시 유의사항
- 제출 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·학교명 등의 정보를 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 스캔하여 제출
- 관련 법령에 의한 국가보훈자 및 장애인은 해당사항 증명서류 제출
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※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음
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채용 절차 유의사항
ㅇ 입사지원서 등 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함
ㅇ 채용 결격사유(우리원 인사규정 제24조)에 해당할 경우 합격을 취소함
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1.「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자
2. 신체검사결과가 부적합한 자 등
3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자
4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자
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ㅇ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음
ㅇ 분야별 중복 지원 시 서류전형 심사에서 제외될 수 있음
ㅇ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 증빙서류 일자를 기준으로, 연령(만) 산정일은 공고 시작일을 기준으로 함
ㅇ 채용 과정에서 비리가 적발된 경우 해당 전형을 중지하며, 채용비리자 부정합격이 확인된 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 응시자격을 제한함
ㅇ 채용 과정 또는 최종합격자 결정 후 지원자격 부적합 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 취소함
ㅇ 학교, 출신지, 나이, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음
- 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무 및 자격기준과 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출
ㅇ 채용결과 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능
- 신청방법 : [첨부] 작성 후 이메일 제출(koipahr@koipa.re.kr)
ㅇ 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(채용 확정된 대상자는 제외)
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니함
* 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 준용
** 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간
ㅇ 우리원은 정부의 보안정책을 준수하고 있으므로 지원자 메일에서 수신 확인이 되지 않을 수 있음
ㅇ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음
입사지원서 작성 시 주의사항(블라인드 사항 등)
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입사지원서 앞단의 인적사항 입력란을 제외한 모든 항목에서 아래의 블라인드 사항을 위반한 경우 평가에서 감점, 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으니 반드시 유의하시기 바랍니다.
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ㅇ (블라인드 채용 위반) 입사지원서 및 직무능력소개서 작성 시 성별, 연령, 학력, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 종교 등 인적사항을 직‧간접적으로 유추할 수 있는 경우로서 고의 유무, 위반의 경중 등을 불문
- 경험‧경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능
- 교육수료, 자격증 및 면허, 경력 및 경험, 수상 실적 작성 시 블라인드 항목에 유의하여 작성(특정 성별을 대상으로만 시행하는 경험·교육을 수료하거나 수상한 경우 등은 블라인드 처리할 것)
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항목별 위반 예시(참고)
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성별
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대한의 남아(딸)로 ~
장인어른, 시어머니로부터 ~
남(여)자지만 ~
총여학생회 활동을 ~
결혼 후 남편/아내와 ~
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전문연구요원으로 복무를 하며 ~
형/오빠가 군 복무 ~
행정병으로 복무하며 ~
※ 의무복무(병)는 남성만 가능하므로 성별 직접적 유추 가능
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연령
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1990년에 태어나 ~
오십 넘게 살아오며 ~
IMF 시대에 태어나 ~
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2000년 대학교에 입학
2002년 만 29세 ~
2006년 올림픽(월드컵)이 개최되던 해에 태어나 ~
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출신학교
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한국대학교를 졸업하고 ~
응시원서 접수 시 학교이메일 사용
학교 위치가 드러나는 내용(관악산 아래에 있는 학교에서 ~)
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한국대학교 동아리 활동 ~
학교 영문 약어 사용
ㅇㅇㅇ교수님의 지도를 받으며~
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출신지역
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서울에서 태어나~
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부산에서 초·중·고를 다녔으며
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가족관계
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고위공무원이신 아버지 ~
공무원이신 부모님의 교육을 받아
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000국회의원의 아들로서 ~
부모님의 직업 기재 불가
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성실성
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특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우
예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등)
질문의 의도와 상관없는 내용으로 작성한 경우
예시) 앞/뒤 질문과 동일한 내용 붙여넣은 경우
예시) 질문과 동떨어진 내용 기재한 경우
타 기관 제출할 용도로 작성한 경우(기관명 오타 포함)
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공정성
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- 본인 성명, 가족 성명 등을 기재한 경우
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