2023년 국립현대미술관 미술관교육과
공무직 채용 공고문
국립현대미술관 미술관교육과에서 교육프로그램 개발·운영업무를 담당할 창의적이고 유능한 인재를 채용하오니 많은 지원 바랍니다.
2023년 8월 23일
국 립 현 대 미 술 관 장
1. 채용분야 및 담당업무
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직급
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채용인원
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직종/직무
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담당 예정 업무
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근무 지역
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수습여부
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공무직
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1명
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교육
(성인, 국제)
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ㅇ 외국인 대상 교육콘텐츠 개발·운영
- <Welcome to MMCA> 등
- 작품 감상 프로그램 운영 (영어)
ㅇ 미술관 교육과 국제교류 관련 사항
- 교육프로그램 해외 교류 관련
ㅇ 전시별 특화 교육프로그램 개발·운영
- <근대 자수전>
ㅇ 미술관교육과 콘텐츠 영어 감수
- 홈페이지 미술관교육 메뉴 영어 콘텐츠 관리
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서울관
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3개월
수습
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※ 세부 업무분장은 채용 확정 후 진행 예정
2. 근무조건
가. 근무형태 : 공무직 근로자
나. 계약기간 : 2023. 10. 4.(수) ~ 기한의 정함이 없는 근로계약 체결 (정년 만60세)
* 공무직에 신규로 채용된 자에 대해서는 최초로 근무를 개시한 날로부터 3개월간의 수습 기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행 태도불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음
다. 근무지 및 근무부서: 국립현대미술관 미술관교육과 서울관
라. 근무시간: 09:00~18:00, 주5일
마. 보수기준 : 월 2,150,580원(기본급 2,010,580원+정액급식비 140,000원)
※ 명절휴가비 재직시 각55만원(총 1,100,000원)지급, 맞춤형 복지포인트 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급
※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)
바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
3. 응시자격 및 우대조건
가. 공통 지원 자격 (최종시험(면접)예정일 기준)
ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 않는 자
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1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
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ㅇ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 채용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함)
ㅇ 18세 이상인 자(2005.1.1. 이전 출생자), 다만, 정년에 해당하지 않는 자
ㅇ 미술관련(이론․실기, 박물관․미술관학, 예술경영, 미술사 등), 교육관련(유아․초중등교육, 미술교육 등) 학과 전공자(석사 수료 이상) 또는 관련학과 학사 졸업 후 2년 이상 관련 분야 실무 경력자
나. 우대사항 및 가산점 (응시원서에 반드시 기재) (원서접수 마감일 기준)
ㅇ 우대사항
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대상
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우대사항 내용
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비고
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관련분야 근무경력
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ㅇ 관련분야 근무 경력자
- 근무기간, 부서, 직위(직급) 및 담당업무가 명시된 경력(재직)증명서 제출
* 근무기간별 담당업무 반드시 명시
예시) 00.00.00~000.00.00 / ㅇㅇ과 / ㅇㅇ분야
* 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정하며, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는 명시된 경우만 인정하거나 외부전문가 2분의 1 이상을 포함한 3인 이상으로 구성한 심의회에서 인정범위 결정
- 담당업무는 관련분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재
- 증명서 발급확인자 성명 및 서명(또는 도장), 연락처 반드시 기재
- 증명서류 미제출 및 미비와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정
- 근무경력은 연차별 차등 배점하여 우대함
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서류전형 시 적용
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관련분야 논문
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ㅇ 학위논문의 표지, 목차 및 서론 사본 각 1부(논문명, 학위자명 등 명시)
ㅇ 직무분야와 관련된 연구논문 1부
(논문표지 및 제목, 발표자 표시 페이지 첨부)
※ 최근 5년 이내(2019. 1. 1. 이후) SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, KCI 등재학술지에 게재된 논문에 한함
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관련분야 자격증
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ㅇ 학예사(정·준), 교원, 문화예술교육사 자격증은 원서접수 마감일까지 최종 취득되어 유효한 자격증에 한함.
ㅇ 어학성적우수자 기준: TOEIC 790점 / TOEFL PBT 567점(CBT 227점, IBT 86점) / TEPS 700점(‘18.5.이전에 실시된 시험), 385점(’18.5.이후에 실시된 시험) / G-TELP(LevelⅡ) 77점 / FLEX(영어) 700점 이상
※ 원서접수 마감일 기준 2년 이내 성적만 인정
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ㅇ 가산점 (서류 전형에만 적용, 가장 높은 가산점 하나만 인정)
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대상
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우대사항 내용
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비고
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저소득층
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서류전형 만점의 10% 또는 5%
* ‘국민기초생활보장법’에 따른 국민기초생활수급자
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서류전형시 적용
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장애인
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서류전형 만점의 10% 또는 5%
* ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
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4. 채용방법
가. 1차 서류전형
ㅇ (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사
ㅇ (선발인원)
- 채용 분야별 지원자가 합격 예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격 여부 판단)을 실시함.
- 채용 분야별 지원자가 합격 예정인원의 3배수 초과 10배 이하인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격 예정인원의 3배수로 면접대상자 결정
ㅇ 채용 분야별 지원자가 합격 예정인원의 10배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 5배수로 면접대상자 결정
ㅇ 적극적 서류전형을 하는 경우 위원 3인의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정
ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생시 모두 합격 처리하며 배수 계산시 각 1명으로 산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리
나. 2차 면접시험
ㅇ (평가방법)
- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격
- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답
- 면접의 일부분 영어로 진행 예정
ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 재면접
다. 예비합격자 운영 및 기타사항
ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영
※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정 (적격자가 없을 경우 미선발)
5. 채용일정
ㅇ 전형일정
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구분
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일정
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비고
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채용공고
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‘23. 8. 23.(수) ~ 9. 2.(토)
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국립현대미술관 홈페이지, 인사혁신처 나라일터
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지원서 접수
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‘23. 8. 30.(수) ~ 9. 2.(토)
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전자우편 및 등기우편 접수
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서류전형
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‘23. 9. 8.(금)
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서류합격자 발표
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‘23. 9. 12.(화)
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국립현대미술관 홈페이지 공고
(메시지, 전자우편 등 합격자 개별 통보)
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면접전형
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‘23. 9. 15.(금)
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최종합격자 발표
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‘23. 9. 19.(화)
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국립현대미술관 홈페이지 공고
(메시지, 전자우편 등 합격자 개별 통보)
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채용예정일
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‘23. 10. 4.(수)
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근로계약서 작성 및 근무개시
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* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
6. 입시자원서 접수 및 제출서류 안내 (3. 응시자격 및 우대조건과 관련 있는 서류에 한하여 접수)
ㅇ 접수기간: ’23. 8. 30.(수) ~ ’23. 9. 2.(토)
ㅇ 접수방법 * 접수기간 마감일 17:00까지 도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함
- E-mail 접수 : songjaejin@korea.kr
※ 이메일 및 첨부파일 제목은 “성명_채용분야명_핸드폰 뒷번호(4자리)”로 기재 요망
(예시) 홍길동_성인_1234
※ 모든 서류는 고화질로 PDF 1개의 파일로 스캔하여 첨부
※ 메일수신, 파일 오류 등 메일접수에 관한 책임은 응시자에게 있음.
- 등기우편 접수 : (03062) 서울특별시 종로구 삼청로 30
국립현대미술관 미술관교육과 채용담당자 앞
ㅇ 제출서류
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제출시기
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제출서류
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입사지원 시
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ㅇ 공통제출서류
- 응시원서 (별지서식 1호)
- 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부 (별지서식 2호)
- 개인정보 이용 동의서 1부 (별지서식 3호)
※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출
- 공정채용 확인서 (별지서식 4호)
- 결격사유 확인서 (별지서식 5호)
- 관련 학과 졸업증명서 사본 1부
※ 응시원서 등 제출 서류상의 서명 누락시 불합격 처리됨. ‘스마트 캡처’ 등을 이용한 ‘전자친필사인’ 및 서명된 문서의 스캔파일은 인정함. 자세한 내용은 인터넷에서 사용법 검색(검색 예: 스마트 캡처, 전자친필사인)
ㅇ 해당자 제출서류
- 경력(재직)증명서 사본 각 1부
※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)
- 관련 자격증 사본 1부
- 장애인 증명서 1부
- 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료
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면접전형 당일
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ㅇ 본인을 증명할 수 있는 신분증(주민등록증 or, 운전면허증)
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최종합격 시
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ㅇ 결격사유확인서, 행정정보공동이용동의서, 범죄경력조회 동의서
ㅇ 주민등록등본 1부, 통장사본 1부, 경력증명 4대보험 가입증명서
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7. 블라인드채용 안내
가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.
나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, 전자우편 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 전자우편 주소 기재를 금지합니다.
다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 전자우편 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.
8. 유의사항
가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.
바. 입사지원서는 접수 마감기한(’23. 9. 2.(토), 17:00)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.
사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘(붙임6) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 전자우편(songjaejin@korea.kr)으로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(전자우편으로 제출한 서류 제외)
※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’23. 10. 4.(수) ~ ’24. 1. 3.(수) / 최종합격자 발표일로부터 3개월
※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.
자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.
차. 그 밖의 자세한 사항은 02-3701-9610으로 문의하시기 바랍니다.
붙임 1. 응시원서 1부.
2. 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부.
3. 개인정보 이용 동의서 1부.
4. 공정채용 확인서 1부.
5. 결격사유 확인서 1부.
6. 채용서류 반환청구서 1부. 끝.
※ 응시원서 제출 시 이 페이지는 삭제 후 제출
※ 접수번호는 미기재